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1年半で退職してしまいましたが、私は中小SIerから社内SEへ転職しました。

大企業、中小企業どちらも向いている人は広く同じです。

自分の経験から会社の規模別に社内SEの転職に向いている人がどんな人か深掘って紹介していきます。

社内SEを目指す際は、専門転職エージェントの社内SE転職ナビがおすすめです。

私の転職活動概略

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

全ての社内SE転職が難しいわけではない

DXの流れを受けて、IT企業だけでなく、社内SEも需要は高いのが流れです。

では、社内SEの転職が難しいと言われる理由は何なのでしょうか。

難しいと言われる理由は倍率

企業と求職者の需要と供給が合っていないことが大きいです。

たいていの場合、社内SEの採用枠は1人か多くても2人です。

また、社内SE志望の人は有名企業へ行きたい、年収アップが多くの目的です。

そのため、大企業に応募が集中してしまい倍率が高くなってしまいます。

ここが難しいと言われる理由だと思います。

また、ベンダーではなく、事業会社に入社することになるため、以下のような能力が必要です。

そのため、求められるスキルの幅が広めになります。

• ある程度の事業会社・業界の業務知識
• 自社内の人間とのコミュニケーションスキル
• 案件で開発よりも周辺的なタスク
• 他部門との折衝・業務調整スキル

社内SEが足りず採用されやすい会社も多い

会社によっては社内SEが1人か2人だけなことも多いです。

俗にいう、一人情シスです。

そのため、人が欲しくて仕方ないという状態の会社も意外とあります。

社内SEが勝ち組と言われたりもしますが、そんなことはありません。

実際、私のいた会社も上場企業のメーカーではありましたが、社内SEの人数は全く足りていませんでした。

そのため、1人の負荷が高くかなり残業も多かったです。

社内SEの仕事内容

社内システムの開発

メインは社内システムの開発に携わる事です。

基幹システムの改修要望を受けて、要件定義、開発、テストなどを進めていきます。

会社によっては自社で内製化して開発をしています。

ただ、人数が少ない会社はすべて外部に委託しているためベンダーコントロールや、インフラ周りなどの整備なども重要な仕事になります。

社内へのシステム導入

DXの流れを受けて、業務の効率化や紙、エクセルベースの運用を脱却する動きが増えています。

そのため、業務フローの整理、ベンダー・パッケージ選定、効果試算、受入テストなどを行っていくこともあります。

社内システムの運用・保守

こちらも自社で内製化しているかに寄りますが、自分たちで運用・保守をします。

または、外部ベンダーを使いながらサーバの監視をしたりして、安定稼働を維持します。

社内全般のヘルプデスク

システムに関わるところもそうですが、PCやプリンター、ネットワーク機器、テレビ会議のアプリなどに関しても問い合わせが発生します。

テレワークが普及しているようにも感じますが、Zoomの使い方が分からないといった社内システム以外の問合せもたまにあります。

トラブル対応

長い間使っているシステムも多いため、思いもよらないところでサーバに負荷がかかることもあります。

私の知っている顧客で通販をしている企業は通販サイトが停止したり、

物流倉庫の会社でネットワークが停止して、メールも受取れないなどといった障害も起こっていました。

傍から見ているだけなら、大変そうとしか思いませんが、対応している当人は必至です。

数千万～億単位の影響が起こり得るためです。

注文が取れず、売上の機会損失になったり、

荷物の入荷・出荷ができずにパート社員が何もできずにコストの損失を起こしたということになるためです。

そういったときに、原因調査と再発防止の検討も急務で発生することがあり得ます。

社内SEのメリット

上流でユーザの近くで仕事ができる

開発をするベンダー側にいると、ユーザの声を聞きながらシステムに関わることは少ないと思います。

SIerで上流の経験ができるのは中堅以降かベテランになってからという会社も多いです。

直接ユーザと打ち合わせや会話をしながら、システム開発をしたりベンダーに開発を依頼することになります。

また、ベンダーを使う側の立場になるので、ユーザとベンダーの間に立ってPL、PMを経験することもできます。

私も小さい案件は2カ月、大きめのもので8カ月程度の規模の案件でPLをしていました。

調整事が多いですが、やりがいはありました。

経営目線でシステムに携われる

開発の際は、数百万程度の案件でも社内の稟議申請を出して承認をもらうというプロセスを経て開発がスタートします。

そのため、稟議が明らかに通らないような無駄な開発やシステム導入の場合は説明を求められることもたまにあります。

開発をしてもらう立場になるため、どれくらいの費用対効果があるのか、コストがかかるのかという経営側の視点が必要になります。

私もシステム導入時は、以下のような試算をして稟議を出していました。

また、改修要望も開発前に効果試算をして、開発後に効果検証で時短の効果はどれくらい出ているかなどを過去、現在のデータ抽出で検証したりしていました。

事業に特化した専門知識、スキルが着く

会社の事業に特化した仕事になります。

そのため、専門知識やスキルは増えていきます。

業界の流れや、法律、どんな業務で会社が回っているがなどが詳しくなります。

倉庫の社内SEになれば、倉庫業務や物流の知識に特化していくというようなイメージです。

色んな人に頼られる

事業会社でSEをしていると、ITに詳しい人が限られてきます。

そのため、PC、エクセルの使い方の質問に始まり、システムの相談などいろんな問合せが発生します。

また、会社の業務を俯瞰して理解できているので、どの部門よりも色んな業務が見えています。

広く客観的に見えているため、他部署のことを聞かれることも多いです。

例えば、販売部門の方が経理、会計に関する問合せを社内SEにしてくる、

経理の方が、生産部門の業務について質問をしてくるなどと言ったことも多いです。

社内SEのデメリット

ITに疎い会社の場合、IT部門は評価されにくい

システム投資の必要性などが分かっていない、

またはSEの必要性が分かっていない会社のSEは評価されにくいです。

人件費やシステムの維持費、改修費が異常に高いようにしか見えず、コスト部門と見られることも多いです。

ある程度給料はもらえますが、「なんか忙しそう」くらいにしか思われないこともよくあります。

またそういった会社では、重要性、大変さが分からないため「来週までにこの開発できる？」とか、

見たこともない「スプレッドシートやエクセルマクロが動かない」といった問合せが来たりします。

新しい技術、スキルが身に付かない可能性がある

開発に関われない企業もたまにあります。

開発は外部に委託して、自社ではベンダーコントロールをしているタイプの会社です。

また、人数が少ない会社で新しい技術的に携われないこともありえます。

定常的に発生するヘルプデスクや小さな改修案件、マスタ登録などで1日が終わってしまうためです。

私が対応していた仕事の例

その他は、Wi-Fi不良時対応、社内行事のPC準備などなど…

このまま忙しい中で定常的な仕事をしていても、成長が止まると考えて転職を考えていました。

転職して1年半後、バックパッカーしながら転職活動を始めました 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 転職をしてから、１年と約半年が経ちました。 2...

システムor人為的トラブルで休日対応もある

役職や社内SEの人数にも寄りますが、休日にサーバに負荷がかかったりすると、たまに電話が鳴ることもあります。

対応を外部ベンダーに委託していれば、調査してもらい、社内SEは業務の影響範囲調査などが仕事になります。

ただ、自社管理のシステムだったり、ベンダーではなく社内SEにしか対応できない内容だと、確実に休日の片方はなくなります。

システムのバグが起因してトラブルになることもあります。

しかし、人為的な操作ミスが起因して至急データを修正したいといったこともたまに起こります。

頻繁に起こることはありませんが、知っておくべき内容です。

辺鄙な場所にある会社も少なくない

駅の近くなど都会にある事業会社であれば、特に気にしなくて大丈夫です。

ただ、立地が少し悪い会社も少なくありません。

私が社内SEをしていた時に、内定を辞退された理由が立地が悪く通勤が大変だからという意見もありました。

確かに、老舗メーカー、工場、倉庫などは町から外れたところにあるイメージです。

テレワークが進んでいますが、古い会社は出社して現場に来て欲しいという意見が多いのも事実です。

テレワークの理解や立地が理由で人材を確保できない企業が多い印象はあります。

会社によって社内SEの向き不向きがある

大企業では人数が多いため、ある程度担当が分けられています。

なので、より専門技術や専門の業務担当になることができます。

中小企業では人数が少ないため、多くのことを一人で経験できます。

スキルは短期間でアップしていくことも多いです。

大企業のように担当範囲が分けられていると物足りないと感じる人もいるでしょう。

中小企業のようにカバー範囲が広いと専門性を高めたい人には、苦痛に感じることもあると思います。

どちらが良い悪いはありませんが、その人に合う、合わないはあり得ます。

大企業(社内SEが多い)に向いている人

大企業は会社の中である程度人数が揃っており、1人2人など採用枠が少ないです。

少数精鋭のため、求められるレベルやスキルは高めです。

なので、一概には言えませんが、30代以降あたりから大企業の社内SEへ転職を目指すのがおすすめです。

経営目線が楽しめる人

システム開発は事業会社からすれば、会社を成長させるための投資です。

そのため、生産性UP、販路拡大など開発には目的があることを理解していないといけません。

「何のための要望なのか」ということを確認して、時には「別のやり方の方が良い」と提案をすることも必要になります。

こういった、費用対効果を意識した仕事が楽しめる人は向いていると思います。

コミュニケーションスキルが高い

社内SEは仕事で会話をする相手が多く、それぞれと連携が必要になります。

社内では上司、部門長、部門担当者など。

社外ではベンダー、他社のシステム担当者、他社の業務担当者など。

社内でも立場が違う人間が相手になるため、システム視点だけの話では理解してもらえないシチュエーションも多いです。

そのため、コミュニケーションスキルが必要になります。

要件定義～リリースまでPJ全体に関わりたい人

社内SEはユーザ部門から要望を受ける立場です。

システム改修、システム導入などでは、最初の要件定義からリリース、運用、効果検証などすべてに関わることができます。

特に大企業は大きいプロジェクトで要件定義～最後まで関われる機会もあります。

通常のSIerでは最初から最後まで経験できることは少ないと思います。

※開発はシステムを内製化していれば可能ですが、違う場合はベンダーが開発を行います。

こういった、最初から一気通貫で経験をして行けることに魅力を感じる人には向いています。

中小企業(社内SEが少ない)に向いている人

求められるスキル・レベルはやや低く幅広いことが多いです。

攻めのシステム投資と言うよりは、システム維持や保守、ヘルプデスクの比重が高めになるためです。

ただし、中小企業は社内SEの人数が少ないため、カバー範囲が広いことが求められます。

アプリ、ネットワーク、サーバなど幅広い学習意欲・興味がある

人数が少ない会社ではカバー範囲が広くないといけません。

人数が少ない中でサーバは何もできない状態では、採用側も避けがちです。

アプリ、サーバ、インフラ周りなどどこかをよく知っている、

または、広く浅く知っているor勉強していく意欲が必要になります。

ITリテラシーの低い人でも相手に合わせて会話できる

ITに疎い人とも親身に話を聞ける、相手に分かるように言葉を選んで話せる方は向いていると思います。

特に中小の会社はITのことがからっきしと言う方が多いです。

システム、PCなどITリテラシーの低い人が多いことがよくあります。

特に年代が上の方が多い会社では会話が通じないこともあるので、上手く話を合わせていける人が良いです。

小さなことでも頼ってもらうのが好きな人

毎回小さなことでも聞かれることが多いです。

「それくらい分かってほしい」と思うようなこともいっぱいあります。

集中して1つのことに取り組むことはしづらい環境ではありますが、小さなことでもとても感謝してもらえます。

そういった頼りにしてもらうことがやりがいでもあります。

なんでも屋さんのような動きが苦にならない人は、社内SEに向いている一つの特徴です。

社内SEの求人選びをする時のチェックポイント

社内SEの求人を見極める際に、気を付けた方が良いチェックポイントを紹介します。

部署の人数は何名か

色んな業務を1人でこなしてカバー範囲を大きくしたい方は、人数が1人～3人程度の会社でも良いと思います。

担当や組織がしっかりしている会社で働きたいのであれば、5名以上人数がいる会社を選んだ方が良いと思います。

ヘルプデスク業務の量(マスタ管理、PCキッティングetc)

社内SEはシステムが分かるという理由で、多岐にわたる業務を行うことがあります。

マスタ管理なども社内SEが行う会社はあります。

PCのキッティングなどルーティン的な仕事もどれくらいあるかは見ておきたいです。

ヘルプデスクの業務が多い場合、もし将来転職したいと思ったときにスキルが限られてくるためです。

カバー範囲はインフラ・アプリ・両方のどれになるか

インフラ周りは完全に外部に委託していたり、自社内で行っていたりと会社によって様々です。

自分のしたいこと、スキルと合わせて、どの領域が業務になってくるかは確認しておいた方が良いです。

開発に関われるか、ベンダーコントロールメインか

開発を内製化している会社であれば、SIerの開発経験は活きます。

逆に外部ベンダーに委託している場合、プロジェクトマネジメントスキルが必要になります。

入社後のミスマッチや、書類選考で落ちてしまって、不要に落ち込まないためにも確認しておくべきです。

まとめ：自分のスキル・キャリアプランと合わせて転職を目指すべき

システムエンジニア エキスパートエグゼクティブサーチより

※社内SEのカバーする範囲を説明した図があったので引用させていただきました。

これでも足りていませんが、こうやって見ると、社内SEのカバー範囲は広いです。

社内SEの転職は自分のスキル・志向が会社と合っていれば、内定をもらうことは可能です。

ただ、スキルや知識が限定的になることも確かです。

なので、若いうちからずっと社内SEでやり続けるのが退屈になってしまう人もいるかもしれません。

その会社でしか通用しないスキルになってしまう可能性も意識はしておくべきです。

社内SEとして、上流から経験して転職をするのも一つです。

大企業、中小企業の社内SEであえて分けてみました。

しかし、どちらも大企業、中小企業の社内SEに必要なポイントなので、決めてつけて転職活動をしないことをお勧めします。

社内SEを目指す際は、専門転職エージェントの社内SE転職ナビがおすすめです。

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転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。

転職をしてから、１年と約半年が経ちました。

2023年の6月末で退職をします。

そして、残った有休を使いながら東南アジアへバックパッカーをしつつ転職活動をしていく予定です。

退職を決めた理由など参考になればと思います。

転職して1年後、再転職は考えていない! 結局は自分次第 転職活動記の目次ページはこちらです。 転職してから1年以上経ったので、今の自分を振り返ってみようと思います。 ...

退職を決めた理由

周囲が心配してくれていた

プライベートの友人、他部署の同年代、前職の上司など色々な方に心配をしてもらっていました。

特に友人からは「体調崩してまで働く必要はない」とハッキリ言ってもらえたことは大きかったです。

駅のホームで、何も言わずにぼーっと遠くを見ている私を見てそう思ってくれたようです。

改めて良い人に囲まれていると感じます。

ほんと、自分の周囲の皆さんには感謝です。

体調が悪くなり始めた

体調も悪くなり始めていました。

残業時間は1カ月で50時間～80時間程度と多めだったことが起因しています。

2023年の年始に別記事で、辞めないと書いていましたが、体調が意外と一気に崩れ始めました。

恐らく常に緊張状態になっていたせいか、なぜか寝付けないor3、4時に目が覚める…

でも、仕事はいっぱいあって帰るのも常に22時や23時前でした。

こんな生活が4カ月ほど続いていました。

このまま続けるのは無理と判断

いくつか担当していた案件のうち、大きめの案件が冬ごろに終わりました。

その後、改めて考えているとこんな風に思いました。

1、2カ月後に、また大きめの案件といくつも小さい案件を抱えることになる

能力的には回せなくはないけど、キャパ的にもう無理…

そう思ってから2週間ほど考えて、退職の話を会社と行いました。

なぜバックパッカーしながら転職活動？

転職活動は時間が空くから

最初の転職活動で分かっていたのですが、選考開始をしてから次の面接までには3日～7日程度時間が空きます。

また、退職してからの転職活動なので、数社同時に受けても、確実に時間は余ることが見えていました。

それなら、時間を有効に使えないかなと考えていました。

学生時代に見た国がどう発展したか見たかった

学生時代に、東南アジアの国を1カ月半ほどかけて周っていました。

その時は、整備されていない道路や、破裂した下水管から汚物が垂れ流しだったことを今でも覚えています。

でも活気があり、勢いを感じていました。

そんな国々が10年経つとどう変わったのか見てみたいと思い行くことにしました。

休暇、コロナ収束の良いタイミングが重なった

普通の社会人であれば、1週間以上の休暇はそうそう取れないはずです。

その点、私は有休消化中のため、休みがかなり多くあります。

また、コロナが落ち着き始めて観光が盛んになり始めていたためです。

2022年の世界の旅行者数はコロナ前の2019年の66％と戻りつつあるようです。

2022年通年については、海外旅行者数は2019年比66%の約9億6000万人となり、国際観光収入は前年比50%増の約1兆ドル(約135兆円)

世界の海外旅行者数、2023年第1四半期はパンデミック前の8割まで回復、夏に向けても高需要、近場の人気が高まる予測より

2023年はさらに回復すると思われるので、コロナ収束の流れにも後押しされて今しかないと思いました。

時には「逃げ」も間違いじゃない

少し前に流行ったドラマで「逃げるは恥だが役に立つ」という言葉があります。

ちなみにハンガリーのことわざだそうで、

「勝負すべきところでないところを逃げたり、退いたりするのは恥のようだが長い目で見れば得策」ということを伝えています。

｢逃げるは恥だが役に立つ｣という言葉がハンガリーで生まれた理由を知って損はないより

終身雇用制も薄れつつある現在では、転職をすることは一昔前と比べるとしやすい環境になりました。

一つの会社で頑張っていく必要はありません。

自分の身は自分で守らなければならないという意味でもありますが。

ただ、一つ言えるのは生涯年収を考えれば数カ月の休みは微々たるものです。

体調を崩して1年、2年と働けなくなれば、その方が痛手です。

今、先を見越して辞めることは間違いではないと思っています。

過労死 海外から見た日本の働き方 トピックは「外国人が思う日本人」です。 「日本人」とは海外からどう見られているのかについて紹介します。 海外から見た日本...

人生一度きり、今を楽しむことも大事

一度しかない人生、楽しい方がいいなって思います。

そのまますぐに転職するのも、バックパッカーをしながら転職活動をするのもどちらも別に間違いではないのです。

こういう時、私は宇宙兄弟に出てくる、金子シャロンの言葉を思い出すようにしています。

迷ったときは「どっちが楽しいか」で決める。

【宇宙兄弟：シャロンの名言】迷ったときはね、『どっちが楽しいか』で決めなさい

仕事で疲れたので、まずはゆっくり旅行しながら転職活動をしていきます～

その他雑談

「転職のあいまにバックパッカー―1年7ヶ月の世界秘境ハネムーン」という面白そうな本もあるのですね。

先人がいて私も少し楽しめそうで良かったです。

まだ読んだことはないですが(笑)

タイに行く途中で感じた発展 小さな感動と小さな落胆 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 10年前に周った東南アジアは今どんな発展をしているか...

転職活動記の目次ページはこちらです。

転職してから1年以上経ったので、今の自分を振り返ってみようと思います。

結論から言うと、再転職は考えていません。

しんどいことも多いですが、前職では埋められないこともあります。

分解してこの先に転職を考えられている方の参考になればと思います。

私の転職活動概略

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

転職から1年で良くなったこと

転職してから良くなったことはけっこうあります。

年収は100万アップ

前職の1年前と比べると、年収が100万アップしています。

評価面談のあとに提示された年収額です。

ちなみに、残業代が提示額にプラスされるので、実際は100万以上増えています。

年収は前職では今の水準には確実に達することができなかったので、代えがたいものです。

前職ではできない仕事を経験

人数が少ないこともあり、これまで経験したことのない大きめの仕事を経験できています。

また、自部門の仕事以外の全社的な仕事もやる機会があります。

なので、システムの人間は通常経験しないような仕事(広報活動や出版)も経験でき刺激的な1年目を過ごしました。

私自身、知らないことに興味がわく方なので楽しめている側面もあります。

ここも前職とは代えがたいところだと思っています。

転職して1年で悪くなったこと

書き出して見ると、マイナスなポイントが多く浮かんできました。

今はモチベーションが落ちているからかもしれません。

毎月残業は80時間前後

基本的に人手が足りておらず、ここ4カ月くらいはずっと80時間くらいの残業時間です。

だいたいは22時に帰社して、家に着くのは23時くらいです。

趣味でマラソンやスポーツをしていますが、平日には何もできなくなりました。

「心の豊かさ」という意味では貧しくなっているかもしれません。

面接時は残業は月に40時間以内なら大丈夫とお話ししていましたが、よく見てみると倍くらいの時間になっていますね…

周囲が心配し始めた

プライベートでは仕事が忙しいという話はほとんどしていません。

が、あるとき「大丈夫ですか」とか「疲れてそう」と言われたことがあります。

また、「痩せてない？」とか「頬がこけてる」などと言われたことがあります。

自分ではそこまでのつもりでした。

ただ、自分以外の複数名に心配されたことにショックを覚えました。

頼れる上司や先輩がいない

転職前はある程度自分の進め方が出来上がってました。

また進め方が悪ければ、冗長や先輩に進め方の指摘を受けて方向修正ができていました。

今の上司は「何も言わなくても勝手にできて欲しい」とよく言っています。

ちなみに部署には上司と私の2人だけ。

基本的に他部者からくる仕事は、スピード感を持ってすぐにさばく指示がきます。

上司から渡される大きめで半年くらいかけて進める仕事は「何から手を付けて良いか分からない」ことがあります。

上司は「俺も何からやっていいか分からない」と言われています。

前の職場なら人数もいたので、フォローできる体制がありましたが、今はありません。

ここは自分の甘えなのかもしれませんが、もう少しフォローはしてほしいところです。

モチベーション・体調は落ちている

仕事大好き人間であれば、ずっと続けていけるかもしれません。

ただ、私はどうやって進めたら良いか分からなかったり、そもそも業務過多な状態を楽しむことができないタイプの人間です。

結果、緊張やストレスもあり、寝つきが悪くなったり、変な時間に起きることが続くことが良く起こっています。

深夜3時、4時に仕事のことを思い出して目が覚めることが起こっていました。

そうなると、肌が荒れたりすることも少々…

また集中力が落ちるので、悪循環と分かりながらも仕事がやってくる状態です。

最近は、アミノミンやグリシンといったサプリメントを飲んだところ、寝つきが良くなりました。

それでもダメなときは、医薬品のドリエルに頼って寝ることもあります。

1年前後の退職は印象が悪い

1年程度で転職を考えない理由の一つに、転職がしづらい、印象が悪いということがあります。

転職エージェントの紹介がされづらくなる可能性

転職エージェントは企業と求職者を定着させることが重要なミッションです。

そのため、すぐ辞める人ばかりを紹介するわけにはいきません。

それが続くと、企業からの評価が落ちてしまい、エージェントとしても紹介・報酬がもらえなくなってしまうからです。

1年以内に退職するのは今回が初めてということであれば大きな問題ではないかもしれません。

ただ、何度も転職しては短期間で退職するという場合、紹介をしてもらいにくいかもしれません。

ウチに来ても続かないと思われる

納得理由があるかもしれませんが、基本的には採用側はリスクを考えます。

企業側もある程度は教育や説明など時間をかけたのに、すぐにやめられては時間の無駄です。

そのため、やめるに至った経緯や、どうやって改善しようとしたかをしっかり実績として持っていないと納得してもらうのは難しいです。

転職して辛くなるまでに数カ月、そこから改善に取り組めている期間は長く見ても数カ月。

そう考えると、すぐにやめてしまうのでは？と思われやすいのです。

受入れないと「この先も同じ」

事前に面接で聞いた話と、色々と違うことも色々と起こり得ます。

でもそこにいちいち目を向けてイライラしてもキリがないです。

合わないことは合わせていく気持ちも必要でしょう。

残業時間は当初聞いた話と違うが許容はできる

私も面接のことを全て覚えているわけではないですが、残業時間は話とは違います。

また、会社側も状況も変わることはあるのでそこはある程度仕方ないことだと思います。

ただ、残業が多いから耐えられないわけではありません。

私は、そこは受け入れることにしています。

転職後の最初は辛くて当たり前

転職すれば、環境も変わります。

慣れていくにも時間はある程度かかります。

なので、最初はたいてい辛いものです。

転職するならそれは分かっていたことだと思います。

人間は変化を拒むもの

変化が辛いと感じるのは人間の本能的反応と言われています。

確かに同じ毎日を繰り返して、それなりに楽しければ変えたいとすら思わないでしょう。

こういった状態をコンフォートゾーンと呼ぶそうです。

分かり切った安心材料しかない環境から新しいところへ出ていくなら、当然ストレスはかかります。

辛いと感じるのは当たり前のことなのです。

辛いときに成長している

人は身体に異変が起きた場合、本能的に元に戻そうとします。

それと全く同じで、人は、成長しようとするとき、必ずと言っていいほど、体に不調が起きます。

これは同じ状態にキープしようと体が一種の拒否反応とも言えます。

ただ、その変化を乗り越えて苦痛に感じなくなるくらいに慣れてくれば一段階レベルアップしたと言えます。

私自身、一つ上のコンフォートゾーンを目指したいなと思えているのはモチベーションが下がっている中でも救いです。

まとめ:結局は自分次第

転職したのは自分の選択です。

この先しなかったとしても、自分の選択です。

でも、そういうときって、どちらも(どれも)正しいんです。

これは私が就活生だった時に出会ったtnkトラベルjapanの社長 吉田圭志さんが言われていたことです。

その通りだと思います。

選択の正しさではなくて、後で

どちらが良かったかを証明するために、受入れて、動いていくことも大事だと思います。

ただ、自分の人生なので体や精神を壊してまでやることではないと思います。

終身雇用が当たり前ではない時代なので、ある程度経ってだめなら見切りをつけても良いと思います。

良い事も悪いこともどちらもある中で、どうするかは結局は自分次第です。

行き詰ったときに聞いてほしい曲 ロストマン(BUMP OF CHIKEN) 人生には大なり小なり、選択をすることがあると思います。 自分にとって大きな選択を迷ってしたときって、「本当にこれで良かった...

※結果的には2023年の5月で退職をして、バックパッカーと転職活動を同時に行いました。

(目次)東南アジアをバックパッカーしながら転職活動をした記録 東南アジアをバックパッカーしながら転職活動を約1カ月ほど行いました。 周った国は、タイ、カンボジア、ベトナムです。 ...

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コロナ禍ではありますが、転職に成功して年収が80万ほどアップしました。

SEは転職市場でも好調なので、私も波に乗れたのだと思います。

今後、ITの将来性はさらに上がっていきます。

SEが年収アップを目指すために使いやすいサイトとエージェントを紹介したいと思います。

私の転職活動概略

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

コロナでもIT業界の求人は多い

2022年の転職市場を予測、引く手あまたのITエンジニア需要けん引する3分野とはより

2020年1月～3月期を100として、求人数がどれくらい伸びているかというグラフです。

コロナショックにより、一度求人数は落ち込んだものの2021年後半には125％程度の求人数に伸びています。

簡単に言うと、IT業界はコロナ前よりも求人数が25％増えているのです。

ITエンジニア不足は続いていることとも理由ですが、最近ではDXを進めるためにエンジニアがさらに必要となってきている状態です。

この先はいろんな企業がビジネスを行うベースとして経営にも不可欠になってくるため、期待ができる業界と言えます。

3人に1人のSEは転職で1割以上の年収UP

リクルートの出しているデータによると、21年後半で年収が1割以上アップしたSEは35％もいたそうです。

また、この35％には1割以上年収が上がっている人もいるはずです。

要因としては、人手不足もありますが、年収水準が高い企業も採用を強化し始めているからです。

なので、自分では思ってもいない企業に内定をもらえたりすることもあり得ます。

実際私も1.2～1.3倍程度年収がアップしていますし、名前が知れている会社に入れるとは思っていませんでした。

夢がある話なので、1割年収が上がった場合どれくらい増えるのかをシュミレーションしてみました。

おすすめの転職エージェント

転職は一人でやるより、エージェントを活用する方がより効率的です。

また、職務経歴書を一緒に作ったりもできるので、客観性が増します。

その経歴書を転職サイトへ登録すれば、スカウトの率も上がります。

ITエンジニアに特化したエージェントや実際に使ってみて良かったものを紹介します。

レバテックキャリア

“ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1″に選ばれるITエンジニア経験者専門の転職エージェントです。

ハイクラスの求人が多く、8割以上が年収600万以上の求人です。

また、転職実績として77％が給料アップを実現しています。

模擬面接や自己分析を手伝ってもらうことも可能です。

クラウドリンク

100％自社内開発の求人のため、「サービスを生み出したい」という方におすすめです。

”理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社NO.1”に選ばれた、自社内開発を強みとするITエンジニアに特化した転職エージェントです。

一人ひとりに寄り添い、求人のご紹介から入社後のフォローまで 一貫したサポートをしてくれるのが特徴です。

また、求職者ごとのの業界知識、開発言語の能力など技術に沿って転職支援をしてくれます。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、IT・Web業界に強い転職エージェントです。

大手転職サイトのマイナビブランドを生かして、求人の幅が広いです。

大手上場企業から人気ベンチャー企業、優良企業まで、多くの人事採用担当者との間に太いパイプを持っています。

IT業界出身のキャリアコンサルタントが主軸におり、求職者ごとにマッチした転職をサポートしてくれます。

Tech Stars Agent

運営元はプログラミングスクールで有名な、テックブーストと同じ会社です。

まさにITの特化している会社が行っている転職エージェントと言えます。

エンジニアの実務経験がある方からキャリアのサポートを受けることができます。

また、書類作成、面接対策から、IT・WEB・ゲーム業界の仕事や最新技術にも精通しているので、業界や企業分析のサポートもしてもらえます。

社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは社内SEに特化したエンジニア専門の転職エージェントです。

業界を熟知したキャリアアドバイザーが、キャリア形成をアドバイスをしてくれます。

求職者に通常のエージェントの2倍の時間をかけてくれるため、丁寧な対応が魅力です。

そのため、希望に合わない求人の紹介や、大量の求人メールを送るなどの機械的なサポートは行いません。

リクルートエージェント

ITに特化しているわけではありませんが、大手なので非公開求人が多いです。

また、IT経験者の担当者がついてくれるので相談もしやすいです。

職務経歴書・履歴書などの書類の添削や独自に分析した業界・企業情報の提供をしてもらえます。

面接後は、企業側からフィードバックがもらえることもあるので、次につながる情報が手に入りやすいです。

IT求人ナビ 転職

大手とは違うので求人数は少なめではありますが、独自に厳選した求人を扱っています。

条件面交渉までトータルな転職サポートをしてもらえます。

入社後にプログラミングやサーバーの構築、運用など講師がついて最大3カ月の教育を受けることができる企業も紹介してくれます。

独立のサポートもしているので、独立を視野に入れている方にもオススメです。

求人を探す負担が少ない転職サイト

転職では働きながらになることも多いと思います。

なので、求人を自分で探す負担の少ないサイトやスカウトがあるオススメサイトを紹介します。

VIEW

VIEWはハイクラス向け転職アプリとして公開されています。

すごいところは、職歴や性格の診断を行うと、AIが自分に合った求人を紹介してくれるところです。

また、転職に役立つ情報やWEBセミナーもしているので役立ちます。

3分程度で登録も完了するので、あとは待つだけです。

ビズリーチ

CMも数多くやっている、登録するとスカウトから選考が始まる転職サイトです。

スカウトメールを送るのは1通あたり2、3000円くらいなので企業側も本気でないとスカウトを送ってこないそうです。

レジュメをしっかり登録しておくと、その分マッチした企業がメールをくれます。

ちなみに私もビズリーチのスカウトから年収が80万アップの転職ができました。

リクルートダイレクトスカウト

大手のリクルートが運営するスカウト型のサイトです。

リクルートならではの非公開求人が多いのが特徴です。

また、大手のためヘッドハンターも多く所属しており、ハイクラスの求人に触れる機会が多いです。

ミイダス

自分の市場価値診断ができる転職アプリです。

職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなども分析が可能です。

自分の分析結果と企業がマッチしていると評価が表示されて分かりやすいです。

キャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングは個人のキャリア選択を支援するために行われるものです。

マンツーマンの面談で、 「自分に適性のある仕事」や「面接でアピールすべきこと」などについて助言をもらい、自己理解を深めながら次に進むべきキャリアを決めていきます。

転職を前提としないカウンセリングをしてくれるサービスもあります。

私もそうでしたが、転職に行き詰ったときなどに進むべき方向を見つけ出す時にも役立ちます。

UZUZ IT

20代の若者向けにキャリア支援を行う「UZUZ（ウズウズ）」が提供する、ITエンジニを向けの就業サポートが受けられます。

求人紹介、面接対策にとどまらず、IT講師による学習サポートも受けることが可能です。

マジキャリ

私が転職活動を立直せたのはマジキャリのおかげです。

ただ、他と比べると異色です。

マジキャリは面談を通して、「あなたの”ありたい姿”を設計し、実現するキャリアコーチングサービス」です。

金額は27万、40万、60万程度の3コースでいづれも高めなのに、人気のサービスです。

私のように、年収が80万アップと天秤にかけてどう考えるかといったところです。

具体的なサービス内容は、以下の5つです。

• 徹底した自己分析
• キャリアプラン設計
• 企業選びのアドバイス
• 選考対策（書類／面接）
• 転職先の意思決定支援

※転職エージェントのような求人紹介はありません。

転職するか迷ってる、転職が決まらない、キャリアをどうしていいか分からないなど、いろんな悩みに向き合うことができます。

無料カウンセリング後、こんな連絡をもらいました。

私が「別に高い家に住みたいわけではない」「高級車に乗りたいわけではない」という気持ちに気付いて、仕事に何を求めているかを考えられたのはマジキャリさんのおかげです。

転職活動記の目次ページはこちらです。

面接で落ちることは誰しもが経験することです。

その理由の1つに面接のコミュニケーションがうまくいっていないことが挙げられます。

持っている経験やスキルは合っているはずなのに、なぜか面接が通らないという方、面接官とのコミュニケーションがうまく行っていない可能性があります。

思い当たるところがあれば、参考に改善してみて下さい。

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

そもそも面接はどういう場か？

あなたが会社に合いそうかを面接官が知る・確認する場です。

前提として数10、数100人からふるいにかけられて、書類選考は通っています。

なので、会社はある程度あなたに興味を持っている状態ということです。

そのため、基本的には質問→回答という流れになります。

30分～1時間の面接の間に、以下のことが求められてきます。

この2つができていると、ズレた回答が減るので質問攻めに会わないようになります。

質問の意図を理解する能力

聞くという能力は以下の2つの順番が必要です。

相手がどんな立場かを理解する

面接をする人の立場や部門が違えば、知りたいことは変わってきます。

例えば、人事、現場リーダー、社長or役員は面接で気にしていることが違います。

人事が面接官の場合

人事は役員や現場リーダーの面接に絞り込むために質問をしています。

そのため、基本的な会話ができるか、ある程度採用職種のスキルがあるかの質問が多いです。

現場リーダーが面接官の場合

一緒に働けるイメージができるか、スキルは合格ラインかを測るために質問をしてきます。

現場リーダーということは、採用されれば一緒に働くことになるからです。

なので、あなたの業務に関して具体的に質問されたり、深堀されたりすることが多くなります。

社長・役員が面接官の場合

企業に利益が生まれるか、中長期的に会社に貢献してくれそうかを測るために質問がされます。

経営目線になるので、目線が人事や現場担当とは違います。

なので、5年後、10年後どうしたいかなどの質問が出てきます。

質問の意図や目的を理解する

人事と役員では立場が違うという話をしました。

なので、同じ質問でも知りたいことが違います。

例えば、「志望理由を教えてください」という質問があったとします。

答えるときは1次(人事)面接よりも最終(社長・役員)面接の方がブラッシュアップした方がよいです。

人事が面接官であれば、ある程度筋の通った回答を準備して答えればOKです。

社長や役員が面接であれば、志望理由後半に「こうなりたい、こんなスキルを御社で生かしたい」ということを伝える方が良いです。

社長・役員面接はさらにそこから「どう生かせる？」「なんでそう思う？」など深堀される可能性は高いです。

なので、ある程度起こりえる質問は想定して準備をしておきましょう。

SEの中途面接対策！ エピソードから回答を作る方法 転職活動記の目次ページはこちらです。 コロナ禍の2021年、私は転職活動を2カ月して、内定をいただくことができまし...

質問の意図が分からなければ確認する

聞かれている意図や目的が分かれなければ、どういう意味か確認すると良いです。

特に現場担当や役員の面接慣れしていないこともあります。

そのため、言葉足らずな質問をされることもあります。

意図が分からないままズレた回答をすると、突っ込みどころが増えたりするので素直に確認する方が良いです。

ちなみに、社長・役員面接に人事や現場担当が同席してくれるのは答えにくい質問に対してフォローするためでもあるのです。

同席してくれる場合は、あなたの評価はかなり高く、何とか採用したいという思いの表れです。

相手にわかりやすく伝える能力

結論 → 理由の順に伝える

理由から話すと、聞き手は何の話が来るか分からず、理解できません。

結論から話すことで、内容を想像しながら聞くことができるので理解してもらえます。

概要 → 詳細の順に伝える

細かい話からすると、話の全貌や終わりが見えないので、聞いていても分かりません。

概要から話すことで、今どこの話かが分かり話が多少長くなっても理解してもらえます。

概要というと難しいですが、「話全体を1文で説明する」という意味です。

面接に臨む前に、文章に書きだしたりして準備をしましょう。

まとめ

面接で必要なのは、自分のことを面接官に伝える・知ってもらうことです。

面接官はあなたを知るために質問をしてきます。

面接に臨む数日前に、どんな立場の人が、どんな意図で質問してきそうかを考えておきましょう。

また、話す内容は構造的に話せるよう書き出したりしてまとめた状態にしておきましょう。

7年目で初の転職活動! 2カ月で内定獲得した記録(目次) 私はつい先日、7年ほど勤めた会社を退職して、新たな会社へ転職しました。 コロナ禍という、一般的に見れば逆境？の中で内定もい...

転職活動記の目次ページはこちらです。

活動開始してから約2か月弱で社内SEとしての内定をもらいました。

ただ、分解すると転職活動を始めて1カ月経った後で方向転換をしてから、1カ月で内定をいただくことができました。

早期に内定をもらえた経験を振り返りつつ、特徴を紹介していこうと思います。

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

内定が早いの定義=1カ月前後

【2021年】20代の転職活動期間の平均とは。転職期間をより短くするポイントより

すべての年代での転職活動の1～3カ月かかる人が約50％を占めています。

なので、1カ月程度で内定が出て活動が終わることが、早いの定義とします。

余談ですが、そもそも選考には時間がかかるものです。

選考には書類選考、1次面接、2次(最終)面接がよくあるパターンです。

その際、採用には人事担当、現場リーダー、役員など複数人が関わっています。

そのため、1つ面接の日程を調整するのに、早くても1週先くらいになることは多いです。

また、私の場合にもあったのですが、採用しようとしていた部署は見送りでも「他部署でもこんな人どうか？」という話が内部されていたりもします。

そのため、とある会社からは1次面接から3週間後に通過連絡が来たこともありました。

会社も採用をすることは軽く捉えているわけではないので、基本的に時間はある程度かかるものなのです。

複数社の選考を同時に受けている人

1社だけ受けて、落ちたら次のもう1社…と繰り返していくとやはり効率が悪いです。

なので複数社で選考を受ける方が良いです。

中途採用の選考は、企業により異なるものの一般的に1カ月程度要します。そのため1社に的を絞って応募してうまくいかなければ、長期間の転職活動を余儀なくされます。複数の企業の選考を同時に進めると、長期化リスクを下げ効率的な転職活動ができます。

転職活動、何社応募した？(マイナビ転職)より

個人的には1週間に1社か2社ずつくらいの面接があるのがよいと思います。

私の職種はWEB面接が多かったので、1週間に3社の面接を受けたことがあります。

多すぎると面接の準備が間に合わず、面接で落ちてしまい時間がムダになってしまいます。

落ちるとメンタル的にはきついので、一度に何社も落ちるとモチベーションが下がります。

自分がコントロールできる範囲で同時選考を行いましょう。

成長している会社を受けている人

成長幅が大きい会社、特にベンチャー企業は内定が早いです。

事業が成功をし始めて、伸び始めれば数人で何とか回していた仕事も人が必要になってくるからです。

普通の企業よりもスピードが求められるため、良い人材がいれば比較的すぐに内定がもらえます。

ただし、小さ目の企業は情報も少ないことから、「やりたい仕事とと違った」ということも起こりやすいです。

転職エージェントやサイトを使って、集められる情報は多く集める方が良いです。

SEの転職活動で使うべきサイト・エージェント 目指せ年収アップ 転職活動記の目次ページはこちらです。 コロナ禍ではありますが、転職に成功して年収が80万ほどアップしました。 ...

中小規模の会社も受けている人

中小企業の数の方が多く、人手が足りない会社の母数は多いです。

そのため、中小企業を多く受けるとその分内定が出る確率が高いです。

大企業に入れれば、福利厚生や残業が少ないなどメリットは多いように感じます。

ただ、大きい会社になればなるほど、業務が縦割りになり、関われる範囲が狭くなります。

中小企業であれば、関われる仕事の幅が広いということをメリットにとらえることもできます。

今後、終身雇用ではなくなり、会社もずっと雇ってくれない黒字リストラも増えていく可能性があります。

そうなったときに、ピンポイントでしか業務ができないのは、キャリアを考えるとリスクでもあるのです。

また、中小企業でも転職であれば、給料はある程度出してくれる会社も多いです。

そう考えると、今の時代は大企業に入ることだけが正解ではないと言えます。

自発的に考える力がある人

採用の際、自発性がないとこんな風に思われるかもしれません。

自分で考える力がない人はなかなか成果を出せないかもしれません。

第1回：転職先でも活躍できる人の条件とは？より

指示待ち人間ではなく、自分で考えて仕事を進められる人は評価してもらいやすいです。

理由1:会社の利益に貢献しそうか判断しやすい

採用後、会社の利益に貢献できそうか判断できるからです。

会社は売上、利益を出してなんぼという世界です。

ただ、利益を出そうにも売り上げが伸び悩んだり、上手く進まないことが多いものです。

そうした中でも自分で考えて、試行錯誤しながら良い結果を導きだしていける人は会社からすれば欲しくなるのです。

具体的なエピソードなどでは、「何にぶつかって、どう考えて克服したか」などが複数話せると面接の評価は高くなります。

理由2:指示待ち人間はパートや外注で十分だから

指示待ち人間はパートや外注で良いからです。

ハッキリ言ってしまうと、指示されたことだけやる人はパートや外注で安く雇えば会社としてはOKなのです。

私も客先に常駐するSEだったころ、「決まったことや、言われたことだけやるなら君よりもパートで十分だけどね」と言われたことがあります。

会社の経営上、コスト的に見れば、多少手が遅くても指示通りにやってくれるなら、パートなどで十分だからです。

また、パートとして長く働いてもらえれば、安いコストでも色んなことを覚えて、的確にこなしてくれるのでありがたいのです。

指示通りではなく、

なぜその仕事が必要か、何のためにその指示が出ているかを聞いたり、考えながら仕事ができる人は成果も変わってきます。

面接で上記のような目的志向アピールできれば、高評価につながります。

コミュニケーションスキルが高い人

コミュニケーションスキルが高い人は選考がスムーズに進みやすいです。

結果、内定が早くもらえることにつながります。

理由1:面接官の質問に適切に答えられるから

面接は1時間程度で時間が限られています。

その中で質問に対して適切に答えられなければ、面接官が欲しい情報が伝わりません。

本当はスキル的には申し分ない人でも、コミュニケーションスキルが低いがために、面接官に伝わらないことで不採用となってしまうのです。

どんな回答を期待されているかを時には、行間を読むように答えられなければいけないこともあります。

まずは、YES、NOで答えられることは、はっきり答えることから意識しましょう。

理由2:的確な表現でアピールできるから

短い時間ではアピールも的確な表現ができることが重要です。

自己PRをしても、面接官がどういう意味？と伝わらず何度も質問されるようでは時間が足りません。

ちゃんと準備してある程度質問やアピールができるようにしておきましょう。

SEの中途面接対策！ エピソードから回答を作る方法 転職活動記の目次ページはこちらです。 コロナ禍の2021年、私は転職活動を2カ月して、内定をいただくことができまし...

業界、企業の理解度が高い人

【最新版】業界研究のやり方やポイントをわかりやすく徹底解説より

選考に臨む前にバックの知識として、業界や企業の理解度は必要です。

業界であれば、今業界としてどんな流れで、どんなスキルや人材が求められるか。

企業であれば、どんな事業、仕事をすることになり得るかなどです。

未経験業界へ転職する場合、特に知識は必要です。

企業の研究は求人や会社のサイトだけでは分からないことが多いです。

そのため、私は面接で毎回6個以上は質問をしていました。

転職して1年半後、1ヶ月で複数内定がもらえた理由 面接は相互理解 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 23年4月末でから有休消化をしつつ、転職活動をしまし...

企業が欲しいスキルがマッチしている人

企業が欲しい人と、自分の持っているスキルがマッチしていれば採用される可能性はぐっと上がります。

私が転職した会社を例に、ミスマッチとマッチした例を紹介します。

ミスマッチ例

今勤めている会社は約1年間、欲しい社内SEが採用できなかったそうです。

求める人材はこんな感じでした。

しかし、応募してくる人は以下のような人が多かったようです。

また、一度採用したこともあったそうですが、2カ月も続かなずお互い時間を無駄にしてしまったとのことでした。

私も最初はコンサルなどを受けていました。

今思うとアピールの仕方が悪かったこともありますが、スキル的にミスマッチor不向きということで見送られることがほとんどでした。

ミスマッチにならないよう、まず自己分析をして、自分のスキルを把握しておく必要があります。

マッチ例

私は最終面接後、5時間後には内定連絡がありました。

こんなところを評価してもらったようです。

私としても仕事は似たようなことだなと思うくらいマッチしていました。

前職と大きく違うと感じるのは仕事量が多くて忙しくなったことくらいです。

また、欲しいスキルにプラスアルファがあれば、さらに評価は高くなります。

私の場合ですが、企業側としては即戦力は求めておらず、業界の知識は必須ではありませんでした。

私は業界の経験・知識が3年ほどあり、即戦力に近い状態でした。

そんなことがプラスアルファに働いて、即日で内定の連絡をもらえたのだと思います。

スキルがマッチしているかを見極めて選考に臨んでください。

キャリアプランがマッチしていること

5年、10年でざっくりどんな仕事をしたいかが企業側とマッチしていることが重要です。

これは会社に少し寄せることもアリですが、基本的には「自分がどうしていきたいか？」がベースにないと面接で見抜かれてしまいます。

また、仮に取り繕って内定が出たとしてもゆくゆく退職することになるので、おすすめしません。

私の場合は、以下のような話をしていました。

1. これまでは、2～6カ月ほどの小さ目の案件を経験してきました。
2. 5年程度で1年くらいの中規模の案件を通して知識、マネジメントスキルを高めたい
3. その後、10年くらいでは3～4年かかるような大規模案件を経験したい

キャリアステップとして少しずつ大きな案件を任せる会社は多いため、内定を複数いただくことができました。

仕事で求められるスキルをマッチさせて伝えられる人

マッチしていることは大切ですが、それを言葉にして伝え切ることで内定が近づきます。

活かせる経験を、業務で必要になる場面と合わせて伝えると「入社しても大丈夫そうだ」と思ってもらえます。

まとめ

転職活動が長引いてしまうと、結局面倒になって諦めてしまうこともあります。

人生を左右するイベントなので、早く転職活動が終わることが必ずしも良いとは言い切れません。

ただ、長引いて本当は良い企業に出会えた可能性をつぶすのはもったいないことです。

焦らず、できるなら早く転職活動が終われるよう頑張ってください。

転職活動記の目次ページはこちらです。

転職先が決まって、働き出して数カ月。

苦労を感じることも今はないくらい、忙しさに追われ、充実感を感じています。

でも転職後に慣れてくるまでに、いろんな辛いことがありました。

転職活動開始～入社後までを振り返ります。

先々で起こりえることに、心構えや準備をしてもらえたらと思います。

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

退職することで迷惑がかかることに悩んだ

転職活動を始めるか決心がついていない時は、先輩方やお客さんに迷惑がかかることにとても悩んでいました。

誰かが抜ければ、迷惑がかかるのはどうやっても変わることのない事実です。

今までかけてきた投資、教育コスト、変わりの人を探す労力、一から教育したりなどなどいろんな動きを取る必要が出てきます。

私が退職すると決まった翌週からは人の手配など色んなことが動き始めて、申し訳ないなと思っていました。

また、エースの卵として将来を期待されていたなら、会社や上司はその前提で2,3年かけて組織を作ったりしているので、会社側からするととてもきついことだと思います。

なので、いろんな迷惑がかかることを分かったうえで退職することは、やめる側の責任としある程度知っておく方が良いと思います。

でも、自分が優先ではあることも事実だと思います。

また、自分が抜けても残ったメンバーで上手く回らないなりにやっていけると言えば、やっていけます。

実際、退職して数カ月たった今でも、たまに「君の後任はもう少し頑張ってほしいな」と愚痴メールが着たりもします。

でも「もう少し」というレベルには来ているので、何とかやれてはいるのです。

また、↓のような考え方も大切です。

会社に必要とされていない人が退職するというのは迷惑をかけるどころか喜ばれることになります。

逆に退職して迷惑をかけてしまうということはむしろ喜ばしいことなんです。

退職は迷惑をかけることだと割り切ることも大事。できることさえ行えば気を使う必要はなしより

面接に落ちることが続いた

2カ月の転職活動で２社内定をいただきましたが、当然内定以外は落ちています。

しかも、お見送りの連絡がまとまったタイミングで来ることが多いと思います。

私は選考を複数社並行で受けていました。

そのため、書類選考、1次面接、最終面接のお見送り連絡が1週間で9社ほど来たときはけっこうメンタル的に落ち込みました。

ちなみに、最終面接のお見送り連絡が一番最後に来て、ダメ押しといったところでした🥺

転職の最初は自己分析! 転職活動を立て直したSEの経験 転職活動記の目次ページはこちらです。 私は転職活動開始して最初の1カ月が経った頃、一通り面接に落ちて手持ちがなくな...

通常業務＋引継ぎで忙しくなった

当然と言えば、当然なのですが、引継ぎは通常業務にプラスで行うので忙しかったです。

周囲の人間よりも退職する方が優秀であればあるほど、やめる前にあれも、これもと仕事が増えたりもします。

人によっては、通常業務が普段よりも増えるかもしれません。

働いている場所にもよると思いますが…

職場を離れるのがさみしくなった

勤めている時間が長ければ、長い人ほど退職が近づくと感慨深くなるものだと思います。

会社に対して不満だけしかなかったという人はいないはずです。

仕事で怒られたり、一緒にやってきたからこそ共有できている空気感なども、もうすぐ終わりかと思うと寂しくなるものです。

仕事で直接関わっていなくても、よく雑談をしていた(良い意味での)おっちゃん。

母親のように「ちゃんとご飯食べてる？」と聞いてくれる(良い意味での)おばちゃんなどもそのうちお別れです。

そういう方々に退職することを伝えると、職場なのにお互い目頭が熱くなることもあります。

入社前は不安に押しつぶされそうになった

入社の1週間くらい前からは、とてもそわそわしました。

「なじめるかな」とか、「何て挨拶したらいいのか」とか…

これは転職前にしか味わえないことなので、一つの経験として楽しむのがありかなと思います。

ネットで色々調べたりしていましたが、基本は笑顔で挨拶が一番です。

入社後人によっては見下される

新入りを見下すような人はどこにでもいると思います。

特に他部署では自分が入社することもあまり知られておらず、ある日突然「新入りがこっちに質問してきたぞ」みたいな状態になりえます。

私の場合も、右も左も分からない3日目くらいの時に他部署の人に「メールも見てないんですか！」とちょっと嫌味な感じに言われたりしました。

まぁそもそもグループメールアドレスに、私は入ってなかったんですけどね…

自分が悪くない状態でもそうなってしまうことはあると思います。

まとめ

転職活動中で上手くいっていない場合、一度立ち止まってみましょう。

「今転職する必要があるか」や「ほかの会社と比べれば今の会社は悪くないかな」と考えることも大事です。

転職が決まって、退職に向けて動き始めているのなら

自分で転職が間違っていなかったことを証明するためにも、新しい職場で頑張っていきましょう！

転職活動記の目次ページはこちらです。

転職をしてもう数カ月経ちます。

今はそれなりに忙しくしていますが、転職活動を始めるときはいろいろと迷いがありました。

迷いがある方の参考になればと思い、私の体験を書いていきます。

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

転職活動を始めたきっかけ

ファミレスで大学時代の先輩・後輩と会話したのがきっかけです。

色々会話していると、転職の話に変わり興味が出てきました。

転職先はみなさん大きくはなかったですが、給料はかなり上がっていました。

中には月収が約10万円ほど上がった人もいて、驚きました。

先輩、後輩たちは「他の会社を見ておくのは経験としてありだ」と言っていました。

私自身も給料面が当時は不満だったこともあり、ここで転職を決意しました。

転職を決意した理由

とにかく今の職場が嫌だから転職したという方もいると思います。

ただ、私の場合、1つだけではなく、色んなことが重なって転職をしようと思いました。

さらに成長をしたいと思っていたから

ある程度仕事に慣れてきていました。

なので、仕事に少し物足りなさを感じ出してきており、さらに成長したいなと思っていました。

理由は「もっと量・質ともに上のレベルでもできるんじゃないか？」と感じていたためです。

仕事に慣れていたので、自分で仕事を増やしてもよかったのですが、当時はチームだったので、セーブしながら仕事をするように言われていました。

どういうことかというと…

例えば、私は半日で片付けられるので、どんどん仕事をつぶしていける状態でした。

ただ、他のメンバーは2日くらいかけていました。

仮に私が半日で片付けてしまうと、「他のメンバーも私と同じパフォーマンスで仕事をしないといけないから、もう少し仕事を寝かせてから対応してくれ」とのことでした。

そんなこともあり、もっと忙しい職場で成長したいと思っていました。

20代もそのうち終わるから

実は2年目で仕事に悩んだときに転職を考えていたので、20代が転職市場では1つの区切りになることを知っていました。

当時は「今上手くいかないことが理由で転職しても同じようなところで行き詰る」と思っていたので踏みとどまっていました。

20代での転職は将来性を含めて採用してもらえるので、30代よりも即戦力は求められません。

これまで何をしてきたか、ということももちろん問われるでしょう。ただ、それだけでなく仕事に対する情熱、やる気を重視されるケースも多いようです。

20代と30代の転職はどう違う？市場価値やコツの違いなどを解説しますより

一方、30代はスキルなど、かなり即戦力性が重視されます。

29歳と30歳でどこまで違うかはわかりませんが、20代というのはある意味ブランドなのです。

30代の転職において多くの企業が重要視するのは、即戦力となる人材です。

企業は前職までに培ってきた経験やスキルを充分に活かし、新しい会社でもその能力を発揮し、採用後すぐに戦力となり得る人材を求めています。

20代と30代の転職はどう違う？市場価値やコツの違いなどを解説しますより

なので、私は20代後半だったこともあり行くなら今しかないと思いました。

給料が上がらなかったから

およそ8年近く勤めていましたが、新人の頃から2万数千円しか上がっていませんでした。

直属の上司やお客さんからはある程度評価されていても、昇給額は月収で1,000円とかもよくありました。

最高の昇給額は5,000円だったので、当時はとてもうれしかったことを覚えています。

転職したら、月収が7万円近くアップしたんですがね…(笑)

加えて、私より後に入社してくる後輩たちは、私のころより初任給が高い状態でした。

どこの業界も同じなのかもしれませんが、中小企業は給料を高くしないと良い人が新卒でも取れないからだと思います。

「今の新人はスタートラインが俺の3年目と同じ月収からか」と何とも言えない感情になっていたことを思い出します。

また、5年目ときに私と新卒社員の月収が7,000円くらいしか変わらなかったことはとてもショックでした。

評価に不満があったから

大きく、2つ評価面では不満がありました。

1つは、能力は低いけど、給料は4万くらい多くもらっている先輩が近くにいたことでした。

幸か不幸か、ある時自分の方ができてしまうことに気づきましたが、「最初はこの人はもっとできるはずだ」と期待をしていました。

結局、期待を下回るパフォーマンスが1年くらい続いて、現実を受け入れることにしましたが…

2つ目は、「1年後くらいにはリーダーをしてもらおうと思っている」と打診があったことでした。

「20代後半の自分が言うことを40代50代が聞くわけないじゃない～」と思ったのを覚えています。

加えてリーダーになったからと言って、手当がついたり給料が上がるわけではないので、しんどいだけだなと思い、早めに転職しようかなと考えました。

まとめ

色々仕事をしていれば、悩むことはあると思います。

私のように評価の不満やもっと成長したいという気持ちがあるのであれば、「他の会社を見ておくのは経験としてありだ」と思います。

転職サイトを使った感想 マジキャリ、リクルート、レバテックetc 転職活動記の目次ページはこちらです。 私は転職活動が終わり、新しい会社に入社して働き始めました。 これまで使...

転職するか、しないかは置いておいて、気になるのであれば、転職サイトを見てみるのは良いことです。

他を知って残るという判断をするのであれば、

転職活動記の目次ページはこちらです。

コロナ禍の2021年、私は転職活動を2カ月して、内定をいただくことができました。

転職活動で質問の回答やエピソードを考えておくことは合否に直結します。

一例として、私がどんなふうに面接対策のエピソードを考えたか紹介します。

良かったら参考にしてください。

私の転職活動概略

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

まずは自己分析・キャリア棚卸

面倒かもしれませんが、まずは自分について、理解をすることが必要です。

業務経験を積んできたか、どんな志向を持っているか、どんな仕事がやりがいに感じるか…

2,3日で良いので、やってみると自分のことが納得して理解できます。

また、理解していることで、この後作るエピソードに説得力が出るので面接でしっかり伝わるようになります。

自己分析については、こちらで紹介しています。

転職の最初は自己分析! 転職活動を立て直したSEの経験 転職活動記の目次ページはこちらです。 私は転職活動開始して最初の1カ月が経った頃、一通り面接に落ちて手持ちがなくな...

面接でよくある質問を調べておく

最初は10個程度でよいと思うので、よくある質問をピックアップしておきましょう。

業界によって聞かれる質問が変わることもあり得ると思います。

なので、オーソドックスな志望理由や自己PRはもちろんですが、業界特有の質問があればいくつかピックアップしておいた方が良いです。

ちなみに、私はこんな質問をピックアップしていました。

• 転職理由
• 苦労したこと
• 弱み
• 強み(あくまで主観的にどんな長所があると思うか)
• 失敗体験
• 成功体験
• 今後やりたいこと(5年後、10年後)
• 企業を選ぶ軸(基準)は？
• 希望年収(可能ならその年収の根拠)

中途採用・転職の面接でよく聞かれる100の質問などウェブサイトを参考にしてみてください。

自己分析を元に、質問に対してシンプルに言語化

次は、質問に対して具体的に回答やエピソードを作っていきます。

注意としては、基本的にシンプルに伝わるようにすることです。

面接は時間が限られているので、話が長かったりすると良さが伝わらず、不採用になってしまいます。

以下の順に作っていくと伝わりやすくて良いでしょう。

自己PRの回答例

「結論を一言」、「具体エピソード」、「アピール・改善内容・得たこと・入社後どう生きるか」で色分けをしています。

業務目的を理解した上でITとして対応ができることです。
売上管理システムの導入の際、前提はカスタマイズ費用なしでした。
ただ、ある項目がシステム上は500文字までしか入らないが、業務としては1000文字必要とユーザに言われました。
何のために1000文字必要か細かく確認すると、実際は300文字程度で収まることが分かり、不要な改修を避けられました。
業務目的を理解して対応することで、最適な運用方法や不要な開発コストを使わずに対応できる考えています。

業務効率化のAccess開発のヒアリングを行ったときに、業務が理解できず苦労しました。
情報システム部に入って1週間ほどで業務知識がなかったこともあり、
要件確認時にはユーザの説明を一度では理解できませんでした。
なので、1日に何度も社員やパートさんに業務内容を聞いて全体を理解をすることに努めました。
全体を理解することで、話の理解が早くなることを実感しました。
以降、新しい分野の相談や企画などの際は常に業務内容の全体感から抑えるようにしています。結果、対応のスピードや優先順位を上手くつけながら業務を回せるようになりました。

マイナスなことでもどう生かせているか？などをちゃんと伝えることで成長できる人だと思ってもらえると思います。

失敗体験の回答例

失敗体験は、なぜ失敗したかを分析できている必要があります。

失敗によって得た経験を次に生かし同じことを繰り返さないためにも、的確な分析は欠かせません。これはビジネスシーンではとても重要なスキルです。

面接で「失敗談は？」と聞かれたら？より

なので、以下の原因も追加して色分けで書いています。

「結論を一言」、「失敗エピソード」、「原因」「アピール・改善内容・得たこと・入社後どう生きるか」で色分けをしています。

システム保守担当に約1人月程度の無駄な見積もりや工数を使わせてしまったことです。
新システムを導入するときのことです。
ただ、私はシステム保守会社にデータ抽出機能の開発見積りとサンプル作成の依頼をしてしまった。
本当は既存システムから出力ファイルを週に2回新システムに手で取込むだけで良かった。
原因としては、システム導入と業務の目的をユーザから聞き出せなかったことです。
また、データ取込みはシステムが必要と思い込んで、手作業という選択肢を外していたことです。
それ以降は、業務の全体感、目的、やってほしいことを自分の中で明確に理解したうえで
システムでの解決にこだわらず、スモールスタートの可能性がないか、手運用でもできる可能性がないかということを意識しながら、ヒアリングするようにしています。

大枠を頭の中に入れておく(暗記しない)

暗記すると、感情や熱意が伝わりづらいので、感情を入れて話せる程度に覚えておく方が良いです。

淡々と暗記を話すよりも、ゆっくりで良いので熱意を持って話すと面接官にも伝わりやすいです。

また、あえてゆっくり話すことで、自分のゆっくりしたペースで会話をすることができます。

通勤の途中やお風呂の中などでもいいので、どんな話を伝えたいかをざっくり思い出すように練習しておくレベルで良いでしょう。

面接後はブラッシュアップ

面接に一回行けば、上手くいかないことも多いはずなので、振り返りをした方が良いです。

上手くいかなくても通過することもあり得るので、次の他社面接でも、2次、3次、最終面接にも生かせます。

面接で上手くいかないと思う原因はいろいろだと思いますが、大抵は以下の3つかと思います。

緊張でうまく話せなかった

この場合は、もう少し内容を頭に入れておきましょう。

緊張していたとしても、頭に入れておけばある程度は話せるはずです。

また、場数を踏んで慣れることも必要なので第一志望でなくても、興味がある会社は受けてみると良いです。

質問を掘り下げられて答えに詰まった

掘り下げられて詰まった場合は、単純に考えが深く及んでいないことが多いです。

何も考えてないとか、頭が悪いからとかではありません。

答えられなかった質問に自分の答えを考えたり、何でそう思うか？を繰り返してブラッシュアップさせればOKです。

想定外の質問で答えに詰まった

この場合も、単純に考えが及んでいないだけです。

失敗の都度、面接後に質問の答えを考えておけば問題ありません。

ただし、変化球の質問が来て答えに詰まることもあります。

WEBに載っている質問をある程度見ておく方が良いですが、そこまで時間はかけなくてもOKだと思います。

参考：【深堀り質問対策】面接の変化球な質問8つを知っておこう！　

そういう会社は、敢えて想定していないことが起きたらどうするかを見ています。

まずは友達との会話のように、緊張せずありのまま答えましょう。

すぐに答えられないなら「少し時間を下さい」と言って考える時間をとって落ち着いた方が良いです。

それで落とされれば、たまたま企業と合わなかっただけなので気にしてはいけません。

まとめ

面接の対策はちゃんと準備出来ることが多いです。

なので、1週間くらいは時間をとって準備すると、面接の一つ一つがより面接官も、求職者側も濃いものになります。

当然、準備できないこともありますが、その後はちゃんと振り返って考えることで、より自分の転職や働くことに対する考えが整理されます。

同じ質問が2度と出ないかもしれません。

ただし、自分の中で整理がつくことで、他の回答に深みがでるので、ぜひ毎回面接後は振り返りをしてみて下さい。

転職活動記の目次ページはこちらです。

コロナ禍の2021年に転職で転職で2社から内定をもらうことができました。

自分の転職活動を振り返って、内定をもらうことができた理由から特徴を出してみようと思います。

私の転職活動概略

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

即戦力になれる人

コロナの影響下では、以前よりも企業側のコスト意識が強くなり、「もっと経験豊富な人がいい」「すぐに成果を上げられる人がいい」など、採用基準がより即戦力を重視する傾向にシフトしています。

【転職・中途採用】最終面接（役員面接）の質問例と対策。より

内定が出た理由は、業界の知識があり、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができるように見えたからだそうです。

業界の知識があることで即戦力に近いと思ってもらえたようです。

実際、今働いていてある程度説明があればこなしていけるので自分でも即戦力に近い状態と感じています。

SEの技術プラスαのスキルがある

主戦場に求められるスキルにプラス1つ、2つ、3つ…と他のスキルがあると、希少性や市場価値が上がります。

そういった人は、コロナ禍で採用枠が減っていても色んなところで生かせる能力があるので採用してもらいやすいです。

専門家レベルであれば別の話ですが、そこに達するのも並みの努力では難しいです。

業界の知識が豊富

SEとしての技術に加えて、顧客の業務や業界の知識が強いと重宝されます。

システム開発や導入には顧客がいるから発生する仕事だからです。

工場の知識が必要であれば、生産工程や品質管理などの知識があればシステム構築がスムーズになります。

薬品メーカーが顧客であれば、成分分析や試験などの業務を抑えていると、要件定義が進めやすいです。

私の場合は、ITの知識プラスで物流倉庫の入荷・出荷の知識があったことで現場の担当者との面接時に受けが良かったと思います。

なので、外せないスキルとプラスαの知識やスキルを面接でアピールできることが採用に大きく関わってくると言えるでしょう。

英語ができる

英語ができるエンジニアは意外と重宝されるところがあります。

例えば、ネットワークやサーバのインフラエンジニアは英語ができると価値が高いです。

特にエラーなどアクセスログなどは英語が入ることも多いので、さっと理解できると解決スピードが上がるためです。

また、メーカー系の社内SEであればグローバル展開を視野に入れていることもあります。

SEの仕事としては英語は要らなくても、社内の雑務などで英語が必要な場合、プラスの評価になります。

実際、私の入社したメーカーもグローバルな企業を目指しているようで、2割が外国籍の社員でした。

なので、一度自分のスキルを棚卸して、ゆっくり書き出して見るのも良いと思います。

企業とマッチしている

当たり前なのですが、どれだけ能力があってもスキルがマッチしていなければ、採用はされません。

プログラマーを募集しているところに、プロジェクトマネージャー経験豊富な40歳の人が応募してきても、持てあますので取ってもらえないような状態です。

また、前述しているプラスαのスキルもマッチしていればかなりの高評価になります。

スキル・経験がマッチした会社を選ぶ

私は最初の1カ月はITコンサルやシステム開発をゴリゴリやっていく会社を最初は受けていました。

その時はアピールしているスキルや能力が足りていなかったため、ほとんどは1次面接で落ちていました。

1社だけ内定をいただきましたが、そこは募集していたポジションではなく、営業に近い職種での内定でした。

受ける職種を少し悩んだ後、社内のIT部門に応募したところ、2社受けて1社は内定をいただきました。

もう1社は最終面接まで行くことができました。

経験やスキルがマッチした会社や業界を選ぶと良いです。

マッチする企業を探すにはまず自己分析

自己分析をしっかりしたうえで、業界や会社を決めるべきです。

なぜかというと、自分の能力や経験をしっかり棚卸して、自分で理解していないとそもそも探せないからです。

なので、自己分析 → 企業探しの順で行うことをお勧めします。

何となくこれがしたいと思って応募すると、私のように落ち続けることも起こりえます。

転職の最初は自己分析! 転職活動を立て直したSEの経験 転職活動記の目次ページはこちらです。 私は転職活動開始して最初の1カ月が経った頃、一通り面接に落ちて手持ちがなくな...

コミュニケーションスキルがある

【転職】コロナ不況でも評価される人の特徴より

コミュニケーションスキルはいつの時代も必要ではあります。

ただ、今はベースとして高いコミュニケーションスキルが必要になってきているようです。

「あなたの会社・業界で働く上で、最も有効なスキルは?」と聞くと、全業界では「コミュニケーションスキル」(70%)、「リーダーシップ」(28%)、「問題解決」(64%)、「批判的思考」(19%)、「チームワークの尊重」(38%)、「柔軟性」(29%)、「回復力」(21%)、「交渉力」(14%)となった。

コロナ禍の転職は「コミュニケーションスキル」がより重要? 調査結果を発表より

そもそも、コミュニケーションスキルとは何なのかを紹介します。

相手にわかりやすく伝えられる

面接はまさにこの「伝える場」であると思います。

ここで、必要なのが分かりやすくです。

雑談、仕事の話ともにですが、相手に頭を過度に使わせるとそれだけでお互いが疲れます。

シンプルに伝えれられれば、疲れないため、他の話やさらに深掘った会話ができます。

分かりやすくというのは、私の中では以下の3つになると思っています。

意図をくみ取って聞く

意図をくみ取って話す能力がないと、明後日な回答をしてしまうことになります。

例えば、社内で明後日な回答をしてしまう人がいると、会話や打ち合わせが進みません。

社外の顧客との打ち合わせでは、相手にされず、最悪縁を切られるなんてこともあり得ます。

そんなことをするような人は当然採用されないのです。

意図をくみ取る能力は、私の中では以下の2つが重要になると思っています。

SEの転職面接で必要なコミュニケーション能力 理解して伝える力 転職活動記の目次ページはこちらです。 面接で落ちることは誰しもが経験することです。 その理由の1つに面接のコ...

まとめ

私は転職活動の前半1カ月は方向性を間違えていたことで、不採用が続いたと思います。

進め方次第では、すぐに内定が出る人も多いと思います。

ぜひ早い転職の内定を取れるよう、正しい進め方になるようやってみてください。