最初の転職では給与を重視した結果、失敗しました。

なので、2回目の転職で感じたことを教訓として紹介したいと思います。

1回目の転職は給与重視して結果的に失敗

最初の転職をしたきっかけは給与

最初の転職した同期は給与が不満だったことです。

当時の自分の記事から振り返ってみました。

7年目で初の転職活動! 2カ月で内定獲得した記録(目次) 私はつい先日、7年ほど勤めた会社を退職して、新たな会社へ転職しました。 コロナ禍という、一般的に見れば逆境？の中で内定もい...

不満の一番は、給与でした。

10歳年上の先輩が現場に入ってきたことがきっかけです。

私は3年現場を経験しており、10歳上の先輩が現場にやってきました。

以下がとても気になっていました。

• 10歳上なので、期待値が高かった
• コミュニケーション能力、ITスキルが低かった
• 私よりも月給が5万程度高かった
• プライドが高く指導しづらかった

当時「どうして、10歳上で給与も高いのにこんなレベルなの？」と思ってしまいました。

自分を試す意味でもチャンスと思って転職した

当時、転職開始から1カ月後、手持ちだった企業からお祈りをもらっていました。

そんな時のビズリーチからプライム(一部)上場企業のメーカーから社内SEのスカウトをもらいました。

そこでとんとん拍子に3週間ほどで内定が出たこともあり、思い切って転職を決めました。

面接時に社内SEは2人だけなので忙しいと聞いていましたが、自分を試すという思いも込めて入社を決めました。

社風や雰囲気がミスマッチで1年半で退職

メーカーではありましたが、主に以下の理由で1年半で退職しました。

• 会社がITへの理解が低く肩身が狭かった
• 社内SEは2人だけで業務負荷、残業が多く体調が崩れ出した
• 上司が古い考え(サービス残業をするように言われた)

(目次)東南アジアをバックパッカーしながら転職活動をした記録 東南アジアをバックパッカーしながら転職活動を約1カ月ほど行いました。 周った国は、タイ、カンボジア、ベトナムです。 ...

最初の1年くらいは、忙しくてもそのうち人も増えるという予想があり、頑張れていました。

でも実際は、上司の採用基準が厳しめだったこともあり、人が増えませんでした。

3カ月ほど社内活動も色々とやっていましたが、他部門は意外と非協力的で、負荷が上がる原因になりました。

2回目の転職は社風という曖昧なことにピンときた

内定が出た会社の雰囲気にビビッて内定辞退

内定をいただいた1社に決めようかと思っていたのですが、怖くなって辞退をしました。

理由は以下です。

• 最終面接の際、面接官が体育会系感がプンプンした
• 内定承諾を急がされた

転職活動中に内定・選考辞退をした理由 応募者も選ぶ立場 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 転職活動をしていく中で、内定辞退、選考辞退をした企業...

コンサル系の会社で給与も悪くない会社でした。

ただ、何とも言えない雰囲気を最終面接から内定承諾までの1週間で感じました。

最終面接官の1人の方から、かなりきつめの言葉遣いで怖さを節々から感じました。

※言われている内容は、「ぜひ入社してね」という会話でした。

例えば、入社するのは1カ月半ほど先なのに、3日以内に承諾をと連絡が来ました。

なので、直感的にこの会社ヤバそうと思い、内定を辞退しました…

長く続けられる会社が良いと考え始めていた

私は1年半で退職をしたので、かなり早い方です。

次の会社では長く続けたいと思っていました。

そんな時に考えてみると、長く働ける会社はやっぱり社風だと思いました。

なので、社内の雰囲気が明るくて、同じ悩みを共有できる会社がいいと考えていました。

会社に寄るとは思いますが、前職の他部門はITの理解が少なく、

「簡単にできるでしょ？」とか、「なんで忙しいの？」と言う方が多かったです。

若手が多く楽しそうな会社からスカウトが来た

辞退を考えていた矢先、転職サイトからスカウトが届きました。

1次面接を受けた後、色々調べていると、何やら若手が多く楽しそうな雰囲気でした。

1次面接で笑ってしまったのですが、面接官が一番最初にこんなことを言っていました。

「私の趣味は○○で、田舎の××出身です。ご存じですか？　やっぱり分かりませんよね(笑)」

面接官は2人とも30代前半と言うこともあり、採用担当者、役員の方も面接に慣れておらず変な間が合ったりもしました(笑)

なので、雑談が半分くらいだった記憶があります。

若手のワイワイした社風にビビっと来て内定承諾

私はずっと現場では下っ端だったこともあり、わいわいした雰囲気がいいなと直感で思ったので入社を決めました。

また、入社前の飲み会やイベントにも参加させてもらいました。

(この時点では内定を辞退することもできるので雰囲気が悪ければ、辞退しようと思っていました)

ただ、雰囲気はみんながわちゃわちゃ飲んで、楽しかったので入社を決めました。

3カ月で入社後とのギャップはなし

思っていた通り、ワイワイしつつですが、意識の高い若手の方が多い会社でした。

現場でも社内活動でも、積極的に自分の思うことや、会社のためになることを各々がやっています。

何より、同世代や若手が多く、未熟な面も多いですが、日々成長を感じます。

私の所属チームは会社の売上や採用はどうやって強化できるかを本気で考えて、ぶつかり合っています。

ここで宣伝ですが、採用活動も積極的にしているので、ぜひご参加ください。

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まとめ：転職を複数回経験してステップアップ

私を含め、転職理由が給与と言う方は多いと思います。

調べたところ、転職理由の1位は以下でした。

給与が低い・昇給が見込めない

転職理由ランキング【最新版】 みんなの本音を調査！

実際給与は上がったことで、2回目の転職も同等の給与で内定をもらえました。

なので、最初は給与上げ、その後は社風やライフワークバランスを重視というような

複数回の転職を考えるのはアリなのかなと思いました。

SES(System Engineering Service)は良くないという記事は多いです。

SESは顧客に対してSEとして労働力を提供する契約形態のことです。

SESの良しあしは、個人の考え方、会社次第だなと思ったことがありました。

今回はSESで上手くいかないパターンと、その対策を考えてみました。

SESのメリット

まずメリットについて調べてみました。

大きくは以下の4つでした。

1. エンジニア未経験でも採用されやすい
2. 職場を変えることができる
3. 幅広い知識、スキルが磨ける
4. 関連企業が多い場合、コネクションが広がる

デメリットの裏返しもあります。

ただ、合わない人がいた場合、職場を変えたり、広い知識やスキルが着くことは確かにメリットです。

私自身、2，3年ごとに案件によって業務知識やスキルの幅が増えることは良いと思っています。

色んなことをやってみたくなるタイプなので、社内転職をしているような気分になれるためです。

SESのデメリット

SESにネガティブなイメージが多い理由を各社のサイトから調べてみました。

大きくは以下がよくある例でした。

1. 多重構造で給料が安くなりがち
2. 案件単位に環境が変わり多くストレスが大きい
3. 案件が違うとスキルが定着しない
4. 自社との関りが希薄になる

SESは客先に常駐が多く、案件ごとにやることがガラッと変わる特性があると思います。

上記のデメリットは確かに起こり得ることだと言えます。

SESのデメリット対策とステップ

多重構造と企業の利益を図にしてみた

ステップ(転職が近道)

最終的には転職をすることが近道と言えます。

上の多重構造の図でも明らかなのですが、会社の利益は1次受けが一番出ています。

その分、給料が高くなります。

また、1次受けなど上の方が現場の同じ会社の人間が多いため、ストレスが減ります。

長く定着できず、フェーズ毎で切られてしまうのも下位の企業が多いです。

①技術・実績を積み上げる

2，3カ月の単位ではなく、最低でも半年～1年以上の単位で技術や業務知識を身に着けると良いです。

ある程度長い単位が必要な理由は、転職する際、履歴書にまとまった経験があると武器になるためです。

顧客にある程度価値が発揮できる、気に入ってもらえることができれば、1顧客で長く続けていくことができます。

そのためには、自社より上の商流の会社(2次受けなら1次受け)の方に対して積極的に質問や、提案などをして意欲を見せることが大切です。

実力が今の段階では足りていなくても、今後成長して良い働きをしてくれると思ってもらえれば、長く続けていくことができるはずです。

②転職をする

多重構造がSESのデメリットで大きな割合を占めています。

なので、3次受け→2次受け、2次受け→1次受けのように転職していくことでデメリットが解消or緩和されていきます。

(デメリットが完全に0になることはない)

経験、実績を積んで、苦労したこと・工夫したことなどを交えて転職の面接で話しましょう。

転職して1年半後、1ヶ月で複数内定がもらえた理由 面接は相互理解 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 23年4月末でから有休消化をしつつ、転職活動をしまし...

③ストレスが全体的に減る

商流がより上位の会社転職ができると色んなデメリットやストレスが減ります。

例えば、エンジニアの給料が低い理由は、1次、2次受けの企業が利益分を抜いて下位受け企業に支払うためです。

転職をすることで、自社内の人間が多い現場に行けたり、社内の活動が活発な会社に行くことができます。

実際私の会社でも5，6名程度のチーム単位で会社の売上アップのための社内活動をしています。

もちろん定時後ですが、残業代が支払われています。

また、私の会社がそうなのですが、プライベートな事情や目指したいエンジニア像や能力を最大限生かして客先を選んでくれます。

今月から、彼氏と同棲するために関東から中部の現場に移動させてもらった女性がいました。

私も開発経験が少なめなので、開発ができる客先に常駐させてもらっています。

こういった会社も世の中にはあるので、現状を変えるためにも転職は必要です。

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まとめ

SESは下位の3次受け以降などになるとかなり苦しいと思います。

会社の利益自体が少なく、給料も低いためです。

その点、転職でより商流が上位の会社に行けば給料アップはできます。

ただ、やりたい開発案件に入れるかは1次受けであっても会社次第です。

転職する場合は、面接を通して自分も選ぶ立場で会社の見極めましょう。

転職活動中に内定・選考辞退をした理由 応募者も選ぶ立場 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 転職活動をしていく中で、内定辞退、選考辞退をした企業...

色んなところで技術の進歩によって、仕事がなくなるという話を聞きます。

IT業界にいる私たちも、その例外ではないのでは？と思いました。

これまでの経験も含めて、転職で上流の職種を目指した理由を紹介していきます。

プログラマーはIT業界でも生き残りが難しくなる時代

色んな技術や人材の影響を受けて、普通のプログラマーは生き残るのは難しくなってくると感じています。

ノーコード、ローコードが進んでいる

色んなところで、ノーコード、ローコードが増えてきています。

キントーンのようなものがあれば、プログラマーでなくてもある程度システムのようなものが作れます。

その結果、プログラマーとそれ以外の人の垣根が低くなると感じています。

国内市場のローコード・ノーコード開発ベンダの売り上げは、2021年の656億円から2024年で約2倍の1,272億円になると予想されています。

「フリーランスエンジニアやめとけ」はなぜ？シビアな現実と不向きな人の特徴より

↑のことを考えてもプログラマーだけでこの先食っていくのは難しいだろうなと思いました。

また、客先に常駐していた時に見たのですが、

RPAを使った業務の自動化をITメンバー抜きで独自に行っている会社もありました。

RPAは「Robotic Process Automation」の略称で、ルーティンワークを自動化できる技術やツール自体を指します。普段の業務で人間が行うルーティン作業をシステムで自動化するのに特化しており、定型業務の効率化に大きく役立ちます。

RPAとローコードの違いとは？メリット・デメリットを解説

ChatGPTなどのAI技術の発展

ChatGPTがプログラム作成

ニュースを見たとき、最初は大したことないと思っていました。

でも、プログラムをChatGPTが返してくれるのは事実です。

技術の世界では、収穫加速の法則と言うものがあります。

わかりやすく言うと、 過去10年間の変化が今後1年で起こるという法則 です。

企業の明暗を分ける2つの力。日本の「失われた30年」から読み解く、10年後も生き残れる企業に不可欠な〇〇より

この技術も今はそこまでですが、数年先はもっとレベルや精度が上がっているだろうと思います。

ChatGPTでソースコードのチェック

2023年の7月にIT Week名古屋という展示会に参加してきました。

その際に、とある企業ではChatGPTを使って、ソースコードの規約や、フォーマットチェックができるという話を聞きました。

また、その会社はベトナムのオフショア開発とソースコードのチェックを組み合わせているそうです。

結果的に、日本の開発よりも30％安く開発ができると担当の方がお話してくれました。

※実際はどこまでコスト削減できているかは分かりませんが、技術発展は確実にエンジニアの仕事を楽にする(奪う)ツールと言えます。

人件費が安い国との価格競争

オフショアや海外人材との戦いに日本人は勝てない

オフショア開発などを通して、東南アジアの技術者に開発をしてもらうため、コストが下がるという開発があります。

人件費が安くて、ある程度の成果物ができあがるなら、単価の高い日本人は負けてしまいます。

また、アジアなどの国々は日本のように恵まれていません。

大げさに言うと、自分や家族の生活がかかっているため、本気で勉強して技術を身に着けます。

そんな人たちが本気にならなくても働ける日本人と競争すれば、苦戦を強いられることは想像できます。

カンボジア旅行時にITを学ぶ大学生に出会った

カンボジアにいたときに知り合った大学生はプログラマーを目指して勉強をしていました。

途上国といっても、IT系の学部が大学にあり、真剣に勉強しているようでした。

彼らにある程度の技術が身に付けば、日本人を雇うよりカンボジア人を雇って開発をしてもらう方がコスパが良いと想像できてしまいました。

上流寄りの経験を生かして行きたかった

これまで、IT部門に常駐したり、社内SEとして企画や運用設計からシステムに関わってきました。

システム開発は私の場合1年程度しかありません。

それでも、上流のSEをこなせてこれたと思っています。

また、コスト削減や売上に関わる視点からシステムに関わっていくことは、とても楽しく感じていました。

そのため、上流の仕事を楽しみながらやっていきたいと思っています。

技術を使うのは人間

上で紹介したように、色んな技術が発展しています。

便利になった結果、人間の仕事が奪われるということがよく騒がれています。

確かにそうかもしれません。

ただ、技術を使うのは人間です。

AIがAI自信でシステムを使うような知性は今のところないと思っています。

AIは人工知能であり、知性は持ち合わせていないからです。

技術に代替されず、使いこなせる人間として仕事をしていくことができれば、将来簡単に食いっパぐれないだろうとと個人的には思っています。

知能と知性の違いについて

知能は「知識があり問題にすぐ答えられる能力のこと」。「学習能力」「才知」「問題回答能力」と言い換えると分かりやすい。

知性は「豊富な知識があり回答のない物事でも知的に考えられる能力のこと」。

「知能」と「知性」の違い・意味と使い方・使い分け

※AIエンジニアは仕事がなくならないと言う知り合いがいます。

ただ、それも海外の人材やプログラミングを補完する技術が発展すれば、難易度は下がることになります。

なので、AIエンジニアと言うだけでは、代替される(希少性が低い)ので、仕事がなくならないとも言い切れないと思います。

上流のベースにシステムの経験・知識は必要

当たり前と言えば当たり前ですが、システムの上流で関わっていくにはシステムの知識が前提になります。

システム＝プログラミングや、ネットワーク・サーバなどのインフラ系のシステム全般に関わる知識です。

SEであれば、プログラミングが分かるからこそ設計書に落とし込んでシステムを作ることができます。

インフラ系の知識があるからこそ、100人が使うシステムに必要なサーバ構築ができるようになります。

上記のようなシステムに関する広い知識に加えて

業務の知識、理解・提案するコミュニケーション能力などを身に着けることでコンサルタントとして提案ができるようになります。

まとめ:エンジニアも仕事がなくなる例外ではない

技術を武器に仕事をしている私たちエンジニアも、仕事がなくなり得る例外ではないと思います。

ただ、私が書いている内容は色んな情報を見たり、聞いたりしたことがベースです。

正解ではなく正直先々どうなるかなんてわかりません💦

ただし、技術に触れているため、今後の流れを予測して人生の舵取りを考えやすい職種なのではないかと思います。

日々勉強や情報のキャッチアップを通して、他の人たちよりもより有利な立ち位置に移動していきたいですね。

フリーランスのエージェント数社と面談を行い、実際に企業との面談の1歩手前まで活動をしました。

しかし、2カ月ほど色々と活動しましたが、最終的にはフリーランスになることは選びませんでした。

私の感じたことを書いて行きたいと思います。

私がお世話になったフリーランスエージェントはこちらです。

一番の理由はフリーランスのキャリアアップが難しいから

現状では、と言う前置きになります。(10年後は変わっているかもしれません)

エージェントの方と面談をしていく中で、

言語を変えて新しくチャレンジしていくことは可能との答えが多かったです。(図の横軸)

ただ、プログラマーから上流のコンサル、PMになることは難しいようでした。(図の縦軸)

より上流の方に行きたい理由は、単価(給料)が高いからです。

フリーランスの特性として、「やることが決まっている契約」になるためだからです。

色んなことに挑戦してもらいたいなら、自分の会社の若手に任せるため、上流の方にキャリアを積んでいくことは難しいようです。

上流案件の件数と単価の比較

某社のフリーランスとして登録すると使える案件の検索サイトです。

試しに、上流の案件とJavaで調べた結果です。

上流案件

Java案件

上流の案件は月収80～100万以上の案件が多いです。

Javaの案件は月収70万が多くそれ以上稼げる案件は少ないです。

そのため、フリーランスになるにしても上流の力を付けてからでいいかなと思いました。

プログラマーは将来仕事の奪い合いになるのでは…

現状ではプログラマーとして開発、設計、テストなどの案件は多かったです。

ただ、上述の通りキャリアアップは現状は難しいのも事実です。

となると「フリーランスとして開発をずっとしてて大丈夫なのか？」と考えてみました。

ノーコード、ローコードが進んでいる

色んなところで、ノーコード、ローコードが増えてきています。

キントーンのようなものがあれば、プログラマーでなくてもある程度システムのようなものが作れます。

その結果、プログラマーとそれ以外の人の垣根が低くなると感じています。

国内市場のローコード・ノーコード開発ベンダの売り上げは、2021年の656億円から2024年で約2倍の1,272億円になると予想されています。

「フリーランスエンジニアやめとけ」はなぜ？シビアな現実と不向きな人の特徴より

↑のことを考えてもプログラマーだけでこの先食っていくのは難しいだろうなと思いました。

また、客先に常駐していた時に見たのですが、

RPAを使った業務の自動化をITメンバー抜きで独自に行っている会社もありました。

RPAは「Robotic Process Automation」の略称で、ルーティンワークを自動化できる技術やツール自体を指します。普段の業務で人間が行うルーティン作業をシステムで自動化するのに特化しており、定型業務の効率化に大きく役立ちます。

RPAとローコードの違いとは？メリット・デメリットを解説

ChatGPTやAIなどの技術発展

ChatGPTのニュースを見たとき、最初は大したことないと思っていました。

でも、プログラムをChatGPTが返してくれるのは事実です。

技術の世界では、収穫加速の法則と言うものがあります。

わかりやすく言うと、 過去10年間の変化が今後1年で起こるという法則 です。

企業の明暗を分ける2つの力。日本の「失われた30年」から読み解く、10年後も生き残れる企業に不可欠な〇〇より

この技術も今はそこまでですが、数年先はもっとレベルや精度が上がっているだろうと思います。

オフショアや海外人材との戦い

オフショア開発などを通して、東南アジアの技術者に開発をしてもらうため、コストが下がるという開発があります。

人件費が安くて、ある程度の成果物ができあがるなら、単価の高い日本人は負けてしまいます。

また、アジアなどの国々は日本のように恵まれていません。

大げさに言うと、自分や家族の生活がかかっているため、本気で勉強して技術を身に着けます。

そんな人たちが本気にならなくても働ける日本人と競争すれば、苦戦を強いられることは想像できます。

最近転職した会社が面白い

理由はいくつかありますが、以下になります。

• エンジニアと社内企画の両方が経験できる
• 若手が多く会社にいて楽しい
• 給料が年に万単位で上がる

エンジニアと社内企画の両方が経験できる

社内の活動も私からすると色んな企画に関われるためとても面白いです。

自社のチーム5,6名で本気で会社の売上を伸ばすには自分たちに何ができるかを本気で考えて、ぶつかっているのはとても新鮮です。

そのため、エンジニアとしての能力と企画や事業を推進していく能力の両方が身に着けられると感じています。

若手が多く会社にいて楽しい

これまでは、年齢が10歳以上離れた先輩方が多かったです。

そんな社会人生活を8年ほど経験してきた私にとってはとても活発で明るいメンバーと一緒に入れることが楽しいです。

コロナが落ち着き始めていることもあり、飲み会や帰社時はわちゃわちゃしています。

給料が年に万単位で上がる

なんと、年収が数万単位で上がっていく会社でした。

これは会社と社員が成長を続けていくことが前提です。

それでも給料が上がりやすい会社にいることはとてもうれしいです。

収入が不安定になる可能性

案件の切れ目が発生するため、仕事が途切れてしまう可能性があります。

案件が途切れれば収入がゼロになる可能性もあります。そのため、養う家族がいる人はなかなか独立できないケースもあるでしょう。

フリーランスエンジニアがやめとけといわれる8つの理由より

ただし、フリーランスの収入が確実に不安定ということではありません。

エージェントの方にお話を聞いていると、なんとお客様からの延長率は86％と言うデータも見せてもらえました。

以下は実際に見せていただいた割合です。

契約が延長にならないのは、自分が新しい技術を付けるためなどがかなり多いとのことでした。

そう考えると、昔よりは不安定ではないと思いました。

フリーランスから会社員に戻ると年収が下がる

会社員に戻りたいと思ったときに戻れない気がした

一度上がった年収を下げたくないと思うはずです。

実際、フリーランスで働いている友人がいるのですが、その方は会社員には戻りたくないと話していました。

理由はシンプルで、年収が下がるからです。

また、決められた対応だけをこなすので、社員教育や社内活動はする必要がありません。

そのため、仕事以外の労力も増える割にコスパが悪いと感じてしまうようです。

他にも、収入が安定せず会社員に戻りたいと思って戻れたとしてもかなりストレスになると思います。

フリーランスの収入前提で生活しているためです。

もう一つは、フリーランスがさみしいということです。

会社の人間と同じ現場にいるので、仲良く話しているのを見ると、寂しくて、会社員もアリかなと思う可能性もあります。

(と言うか私は寂しがりなので、そうなる気がする…)

参考：私が紹介してもらえた上流系の案件もお高め

紹介いただいた案件もそこそこの単価だったので、この額をもらうと会社に戻れないなと思いました。

例1

例2

まとめ：世間的にフリーランスの理解が今は低いだけ

今の段階では、世の中的にフリーランスの理解がかなり低いと感じています。

そこが起因して、不安定さや社会的な信用の低さにつながってしまうのではと感じています。

色んな自由度が低く、スキルが頭打ちになる可能性も考えて、今はやめておこうと思いました。

ただ、今からフリーランスの世界に飛び込んで、将来フリーランスが追い風になる可能性も十分にあり得ます。

YoutuberやTikTokerのように個として働く人が多くなっていることや、副業の解禁からもこの流れは加速すると思います。

情報を集めるという目的だけでも、まずはフリーランスの話をエージェントの方に聞いておいても良いと思います。

転職活動記の目次ページはこちらです。

1年半で退職してしまいましたが、私は中小SIerから社内SEへ転職しました。

大企業、中小企業どちらも向いている人は広く同じです。

自分の経験から会社の規模別に社内SEの転職に向いている人がどんな人か深掘って紹介していきます。

社内SEを目指す際は、専門転職エージェントの社内SE転職ナビがおすすめです。

私の転職活動概略

• ちょうど2カ月で内定をもらい転職活動は終了しました。
• 年収はおよそ80万円アップなので成功した方だと思います。
• 転職サイトのスカウトから内定が決まりました。
• 20代後半
• 前職は中小のIT会社勤務

全ての社内SE転職が難しいわけではない

DXの流れを受けて、IT企業だけでなく、社内SEも需要は高いのが流れです。

では、社内SEの転職が難しいと言われる理由は何なのでしょうか。

難しいと言われる理由は倍率

企業と求職者の需要と供給が合っていないことが大きいです。

たいていの場合、社内SEの採用枠は1人か多くても2人です。

また、社内SE志望の人は有名企業へ行きたい、年収アップが多くの目的です。

そのため、大企業に応募が集中してしまい倍率が高くなってしまいます。

ここが難しいと言われる理由だと思います。

また、ベンダーではなく、事業会社に入社することになるため、以下のような能力が必要です。

そのため、求められるスキルの幅が広めになります。

• ある程度の事業会社・業界の業務知識
• 自社内の人間とのコミュニケーションスキル
• 案件で開発よりも周辺的なタスク
• 他部門との折衝・業務調整スキル

社内SEが足りず採用されやすい会社も多い

会社によっては社内SEが1人か2人だけなことも多いです。

俗にいう、一人情シスです。

そのため、人が欲しくて仕方ないという状態の会社も意外とあります。

社内SEが勝ち組と言われたりもしますが、そんなことはありません。

実際、私のいた会社も上場企業のメーカーではありましたが、社内SEの人数は全く足りていませんでした。

そのため、1人の負荷が高くかなり残業も多かったです。

社内SEの仕事内容

社内システムの開発

メインは社内システムの開発に携わる事です。

基幹システムの改修要望を受けて、要件定義、開発、テストなどを進めていきます。

会社によっては自社で内製化して開発をしています。

ただ、人数が少ない会社はすべて外部に委託しているためベンダーコントロールや、インフラ周りなどの整備なども重要な仕事になります。

社内へのシステム導入

DXの流れを受けて、業務の効率化や紙、エクセルベースの運用を脱却する動きが増えています。

そのため、業務フローの整理、ベンダー・パッケージ選定、効果試算、受入テストなどを行っていくこともあります。

社内システムの運用・保守

こちらも自社で内製化しているかに寄りますが、自分たちで運用・保守をします。

または、外部ベンダーを使いながらサーバの監視をしたりして、安定稼働を維持します。

社内全般のヘルプデスク

システムに関わるところもそうですが、PCやプリンター、ネットワーク機器、テレビ会議のアプリなどに関しても問い合わせが発生します。

テレワークが普及しているようにも感じますが、Zoomの使い方が分からないといった社内システム以外の問合せもたまにあります。

トラブル対応

長い間使っているシステムも多いため、思いもよらないところでサーバに負荷がかかることもあります。

私の知っている顧客で通販をしている企業は通販サイトが停止したり、

物流倉庫の会社でネットワークが停止して、メールも受取れないなどといった障害も起こっていました。

傍から見ているだけなら、大変そうとしか思いませんが、対応している当人は必至です。

数千万～億単位の影響が起こり得るためです。

注文が取れず、売上の機会損失になったり、

荷物の入荷・出荷ができずにパート社員が何もできずにコストの損失を起こしたということになるためです。

そういったときに、原因調査と再発防止の検討も急務で発生することがあり得ます。

社内SEのメリット

上流でユーザの近くで仕事ができる

開発をするベンダー側にいると、ユーザの声を聞きながらシステムに関わることは少ないと思います。

SIerで上流の経験ができるのは中堅以降かベテランになってからという会社も多いです。

直接ユーザと打ち合わせや会話をしながら、システム開発をしたりベンダーに開発を依頼することになります。

また、ベンダーを使う側の立場になるので、ユーザとベンダーの間に立ってPL、PMを経験することもできます。

私も小さい案件は2カ月、大きめのもので8カ月程度の規模の案件でPLをしていました。

調整事が多いですが、やりがいはありました。

経営目線でシステムに携われる

開発の際は、数百万程度の案件でも社内の稟議申請を出して承認をもらうというプロセスを経て開発がスタートします。

そのため、稟議が明らかに通らないような無駄な開発やシステム導入の場合は説明を求められることもたまにあります。

開発をしてもらう立場になるため、どれくらいの費用対効果があるのか、コストがかかるのかという経営側の視点が必要になります。

私もシステム導入時は、以下のような試算をして稟議を出していました。

また、改修要望も開発前に効果試算をして、開発後に効果検証で時短の効果はどれくらい出ているかなどを過去、現在のデータ抽出で検証したりしていました。

事業に特化した専門知識、スキルが着く

会社の事業に特化した仕事になります。

そのため、専門知識やスキルは増えていきます。

業界の流れや、法律、どんな業務で会社が回っているがなどが詳しくなります。

倉庫の社内SEになれば、倉庫業務や物流の知識に特化していくというようなイメージです。

色んな人に頼られる

事業会社でSEをしていると、ITに詳しい人が限られてきます。

そのため、PC、エクセルの使い方の質問に始まり、システムの相談などいろんな問合せが発生します。

また、会社の業務を俯瞰して理解できているので、どの部門よりも色んな業務が見えています。

広く客観的に見えているため、他部署のことを聞かれることも多いです。

例えば、販売部門の方が経理、会計に関する問合せを社内SEにしてくる、

経理の方が、生産部門の業務について質問をしてくるなどと言ったことも多いです。

社内SEのデメリット

ITに疎い会社の場合、IT部門は評価されにくい

システム投資の必要性などが分かっていない、

またはSEの必要性が分かっていない会社のSEは評価されにくいです。

人件費やシステムの維持費、改修費が異常に高いようにしか見えず、コスト部門と見られることも多いです。

ある程度給料はもらえますが、「なんか忙しそう」くらいにしか思われないこともよくあります。

またそういった会社では、重要性、大変さが分からないため「来週までにこの開発できる？」とか、

見たこともない「スプレッドシートやエクセルマクロが動かない」といった問合せが来たりします。

新しい技術、スキルが身に付かない可能性がある

開発に関われない企業もたまにあります。

開発は外部に委託して、自社ではベンダーコントロールをしているタイプの会社です。

また、人数が少ない会社で新しい技術的に携われないこともありえます。

定常的に発生するヘルプデスクや小さな改修案件、マスタ登録などで1日が終わってしまうためです。

私が対応していた仕事の例

その他は、Wi-Fi不良時対応、社内行事のPC準備などなど…

このまま忙しい中で定常的な仕事をしていても、成長が止まると考えて転職を考えていました。

転職して1年半後、バックパッカーしながら転職活動を始めました 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 転職をしてから、１年と約半年が経ちました。 2...

システムor人為的トラブルで休日対応もある

役職や社内SEの人数にも寄りますが、休日にサーバに負荷がかかったりすると、たまに電話が鳴ることもあります。

対応を外部ベンダーに委託していれば、調査してもらい、社内SEは業務の影響範囲調査などが仕事になります。

ただ、自社管理のシステムだったり、ベンダーではなく社内SEにしか対応できない内容だと、確実に休日の片方はなくなります。

システムのバグが起因してトラブルになることもあります。

しかし、人為的な操作ミスが起因して至急データを修正したいといったこともたまに起こります。

頻繁に起こることはありませんが、知っておくべき内容です。

辺鄙な場所にある会社も少なくない

駅の近くなど都会にある事業会社であれば、特に気にしなくて大丈夫です。

ただ、立地が少し悪い会社も少なくありません。

私が社内SEをしていた時に、内定を辞退された理由が立地が悪く通勤が大変だからという意見もありました。

確かに、老舗メーカー、工場、倉庫などは町から外れたところにあるイメージです。

テレワークが進んでいますが、古い会社は出社して現場に来て欲しいという意見が多いのも事実です。

テレワークの理解や立地が理由で人材を確保できない企業が多い印象はあります。

会社によって社内SEの向き不向きがある

大企業では人数が多いため、ある程度担当が分けられています。

なので、より専門技術や専門の業務担当になることができます。

中小企業では人数が少ないため、多くのことを一人で経験できます。

スキルは短期間でアップしていくことも多いです。

大企業のように担当範囲が分けられていると物足りないと感じる人もいるでしょう。

中小企業のようにカバー範囲が広いと専門性を高めたい人には、苦痛に感じることもあると思います。

どちらが良い悪いはありませんが、その人に合う、合わないはあり得ます。

大企業(社内SEが多い)に向いている人

大企業は会社の中である程度人数が揃っており、1人2人など採用枠が少ないです。

少数精鋭のため、求められるレベルやスキルは高めです。

なので、一概には言えませんが、30代以降あたりから大企業の社内SEへ転職を目指すのがおすすめです。

経営目線が楽しめる人

システム開発は事業会社からすれば、会社を成長させるための投資です。

そのため、生産性UP、販路拡大など開発には目的があることを理解していないといけません。

「何のための要望なのか」ということを確認して、時には「別のやり方の方が良い」と提案をすることも必要になります。

こういった、費用対効果を意識した仕事が楽しめる人は向いていると思います。

コミュニケーションスキルが高い

社内SEは仕事で会話をする相手が多く、それぞれと連携が必要になります。

社内では上司、部門長、部門担当者など。

社外ではベンダー、他社のシステム担当者、他社の業務担当者など。

社内でも立場が違う人間が相手になるため、システム視点だけの話では理解してもらえないシチュエーションも多いです。

そのため、コミュニケーションスキルが必要になります。

要件定義～リリースまでPJ全体に関わりたい人

社内SEはユーザ部門から要望を受ける立場です。

システム改修、システム導入などでは、最初の要件定義からリリース、運用、効果検証などすべてに関わることができます。

特に大企業は大きいプロジェクトで要件定義～最後まで関われる機会もあります。

通常のSIerでは最初から最後まで経験できることは少ないと思います。

※開発はシステムを内製化していれば可能ですが、違う場合はベンダーが開発を行います。

こういった、最初から一気通貫で経験をして行けることに魅力を感じる人には向いています。

中小企業(社内SEが少ない)に向いている人

求められるスキル・レベルはやや低く幅広いことが多いです。

攻めのシステム投資と言うよりは、システム維持や保守、ヘルプデスクの比重が高めになるためです。

ただし、中小企業は社内SEの人数が少ないため、カバー範囲が広いことが求められます。

アプリ、ネットワーク、サーバなど幅広い学習意欲・興味がある

人数が少ない会社ではカバー範囲が広くないといけません。

人数が少ない中でサーバは何もできない状態では、採用側も避けがちです。

アプリ、サーバ、インフラ周りなどどこかをよく知っている、

または、広く浅く知っているor勉強していく意欲が必要になります。

ITリテラシーの低い人でも相手に合わせて会話できる

ITに疎い人とも親身に話を聞ける、相手に分かるように言葉を選んで話せる方は向いていると思います。

特に中小の会社はITのことがからっきしと言う方が多いです。

システム、PCなどITリテラシーの低い人が多いことがよくあります。

特に年代が上の方が多い会社では会話が通じないこともあるので、上手く話を合わせていける人が良いです。

小さなことでも頼ってもらうのが好きな人

毎回小さなことでも聞かれることが多いです。

「それくらい分かってほしい」と思うようなこともいっぱいあります。

集中して1つのことに取り組むことはしづらい環境ではありますが、小さなことでもとても感謝してもらえます。

そういった頼りにしてもらうことがやりがいでもあります。

なんでも屋さんのような動きが苦にならない人は、社内SEに向いている一つの特徴です。

社内SEの求人選びをする時のチェックポイント

社内SEの求人を見極める際に、気を付けた方が良いチェックポイントを紹介します。

部署の人数は何名か

色んな業務を1人でこなしてカバー範囲を大きくしたい方は、人数が1人～3人程度の会社でも良いと思います。

担当や組織がしっかりしている会社で働きたいのであれば、5名以上人数がいる会社を選んだ方が良いと思います。

ヘルプデスク業務の量(マスタ管理、PCキッティングetc)

社内SEはシステムが分かるという理由で、多岐にわたる業務を行うことがあります。

マスタ管理なども社内SEが行う会社はあります。

PCのキッティングなどルーティン的な仕事もどれくらいあるかは見ておきたいです。

ヘルプデスクの業務が多い場合、もし将来転職したいと思ったときにスキルが限られてくるためです。

カバー範囲はインフラ・アプリ・両方のどれになるか

インフラ周りは完全に外部に委託していたり、自社内で行っていたりと会社によって様々です。

自分のしたいこと、スキルと合わせて、どの領域が業務になってくるかは確認しておいた方が良いです。

開発に関われるか、ベンダーコントロールメインか

開発を内製化している会社であれば、SIerの開発経験は活きます。

逆に外部ベンダーに委託している場合、プロジェクトマネジメントスキルが必要になります。

入社後のミスマッチや、書類選考で落ちてしまって、不要に落ち込まないためにも確認しておくべきです。

まとめ：自分のスキル・キャリアプランと合わせて転職を目指すべき

システムエンジニア エキスパートエグゼクティブサーチより

※社内SEのカバーする範囲を説明した図があったので引用させていただきました。

これでも足りていませんが、こうやって見ると、社内SEのカバー範囲は広いです。

社内SEの転職は自分のスキル・志向が会社と合っていれば、内定をもらうことは可能です。

ただ、スキルや知識が限定的になることも確かです。

なので、若いうちからずっと社内SEでやり続けるのが退屈になってしまう人もいるかもしれません。

その会社でしか通用しないスキルになってしまう可能性も意識はしておくべきです。

社内SEとして、上流から経験して転職をするのも一つです。

大企業、中小企業の社内SEであえて分けてみました。

しかし、どちらも大企業、中小企業の社内SEに必要なポイントなので、決めてつけて転職活動をしないことをお勧めします。

社内SEを目指す際は、専門転職エージェントの社内SE転職ナビがおすすめです。

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転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。

6月中頃に帰国して、転職先も決まりました。

ということで転職活動とバックパッカーをしてきた振返りをします。

旅のテーマの達成度は?

学生時代の11年前に周った東南アジアは今どんな発展をしているか見る

カンボジア・プノンペン

70点くらいかなと思っています。

11年前にもっと写真を撮っておけば比較できたのになと少し後悔しています。

ただ、当時の写真もあったので、比較をしてみることもできた。

変わってしまったことに寂しさと活気を感じることができました。

タイのカオサン通り、カンボジアのプノンペンはクラブのように爆音が鳴り響いていました。

また、夜にはキラキラして観光地っぽくなったなぁと感じました。

海外旅行をしながら転職活動を進める

面接のために宿泊したホテル

こちらは100点と思っています。

帰国の2日前に1社から内定をいただきました。

最終的に別の会社へ入社をすることにしましたが、そのために必要なステップだったのかなと納得しています。

普段は宿泊費が数百円のゲストハウスに滞在していましたが、

面接のためにホテルを予約してスケジュール調整をしていたのも思い返すと楽しかったです。

東南アジアで転職活動していて便利だった持ち物2023年 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 いろんなプロのバックパッカーが持ち物の必需品は紹介し...

残業過多で疲れた心身を回復させる

卓球の練習後に飲んだローカルのおっちゃんたち

こちらも100点です。

心の方について。

観光地をたくさん回ったわけではなく、観光という観光は特にしていません。

ただ、ローカルな人、食事、場所に触れることを通して癒されてました。

趣味の卓球を通じてローカルの方や観光客と交流もできました。

身の方について。

マッサージを数百円～5,000円くらいで4日に1回くらいのペースで受けていました。

また、朝は10時くらいまでゆっくり寝たり、日々適度に歩き回ることで生活リズムは改善されました。

転職活動の結果

約1カ月半の転職活動で結果的には4社から内定をいただき、1社に決めました。

ただ、同時に内定をもらったわけではありません。

内定→辞退→内定→辞退を繰り返したので、時間としてはかかったなと思います。

転職活動中に内定・選考辞退をした理由 応募者も選ぶ立場 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 転職活動をしていく中で、内定辞退、選考辞退をした企業...

旅でも期限や目標(テーマ)を持つことは大事

旅の期限設定

旅を始める前に、元も6月初旬で帰国と期限を決めていました。

帰国直前は迷っていましたが(笑)

そのおかげで、最終面接には進んだ状態で帰国しようと思って転職活動をすることができました。

期限を設定していなければ、適当に夜な夜な飲み歩いて、1日寝倒すこともあったかもしれません。

そうなると、内定をもらうタイミングが遠のいていたと思います。

旅の目標(テーマ)

目標設定をすることは旅においても重要だったなと思います。

人は自分が積極的に関わった選択が正しいものだったと補強する性質があるのです。

具体例：競馬で馬券を買う前より買った後の方が「この馬券は当たる」と感じる人の割合が増える。自分が選択したのだからうまくいくはずだと考えるようになった。

具体的で期限のある目標を”公開”するべしより

ある種の自己暗示ですが、疲れた心身の回復と転職活動の目標設定は自分自身を前に進めるためにプラスに作用していたと思います。

「目標」とすると個人的には堅苦しくて嫌だったので、「テーマ」として大まかにしました。

とりあえず旅に行くというのも悪くはないのですが、ある程度旅に行く動機付けになったことはあると思います。

そこを深掘って「何が気になるか、したいか」を考えておくと旅がより実のあるものになるかもしれません。

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転職活動をしていく中で、内定辞退、選考辞退をした企業がありました。

時間がもったいないと反省しています。

企業側も誤解、ミスマッチはなくしたいと思っている場合も多いですが、それでも途中で気づくことは多いです。

今後、時間を無駄にしてしまわないために記事に書いて行こうと思います。

選考辞退で多いのはどんな理由？

55％が転職活動で選考辞退を経験　面接前に辞退した理由、2位は「ネットで良くない口コミを見た」、1位は？より

一位の理由が求人と話が違ったためでした。

確かに私も転職活動をしていて、内容が違うと感じる企業はありました。

また、悪い口コミを見た、面接官の態度が悪かったという経験もしています。

内定を辞退した理由

仕事内容が不明量で面接で聞いていくと合わなかった

求人には良いように書いていたり、ふわっとした表現がある企業も多いです。

企業からすると、ある程度良い人材を引っ張ってくるためかと思います。

良いことを書いて、応募してもらった後に企業が採用できるようアピールをすることが何社かありました。

やりたいこととマッチしなかった

求人の記載内容が違っていたことにも起因しています。

企業側も「4，5年後にはあなたがしたいところを目指せます」というお話だったので、間違ってはいませんでした。

ただ、4，5年という長い期間と不確実性が相まって最終的には辞退の連絡をしました。

選考途中で辞退した理由

選考結果の連絡が1カ月以上なかった

選考から2週間経った後に連絡しても、お待ちくださいとしか言われませんでした。

1カ月経って、忘れかけていたころに連絡がありました。

結果は見送りだけど、他のポジションを受けませんかと言う内容でした。

選考開始から1カ月半経ってこの連絡だったので、選考を受ける気になれませんでした。

面接官の態度が上から目線

大企業によくある傾向でしたが、応募者が多いため上から目線が多いと感じました。

人気なだけに企業側もかなり自信があるのだと思いますが、態度に出るとどうしても選考に進む気になれませんでした。

選考スケジュールが長い

書類選考を通過して、面接と言うところで辞退をしました。

理由は2回の面接が1カ月半～2カ月かかるため、私には長かったからです。

2回だけであれば、3週間弱で選考が終わる企業がほとんどでした。

他社から内定が出ており、急ぎたいとお話をしたところ、選考結果を毎回2日以内で連絡して下さる企業もありました。

ネットや口コミサイトで悪い情報が多い

大きな会社であれば、Youtubeで情報が公開されています。

また、会社の元従業員の方などが情報発信をしています。

そういった情報と面接の情報を照らし合わせてみると、入社が怖くなることはあります。

ネットの情報だけで判断するのは危ないですが、同じような情報が多い場合は要注意です。

自分の自己分析が甘かった

自分で決めていた軸が以下の2つしかありませんでした。

1. 残業が月30時間以内
2. 将来性

ここに該当する企業は多く、内定が2つ出た後に「これでいい？」、「他社が気になる」と言う状態になってしまいました。

そのため、企業選びの軸や、自分がしたいと思っていることをぼんやりしているところからもう少し細かく書き出しました。

結果、残ったのは優先順別で以下でした。

1. ITの上流スキルを高める
2. 経営寄りの視点が得られる
3. 残業が月30時間以内
4. 英語も活かせる

これでも当てはまる企業はまだ多かったです。

ただ、書類選考や一次選考で通る会社と自分が選ぶの2つの中で減っていくため、残っていく企業は1つか2つに絞れました。

何事も自分が悪くないか？という改善をする習慣は付けておいて損はないなと思いました。

転職2回目 バックパッカー中に1ヶ月で内定獲得も迷う 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 2回目の転職活動をし始めて1カ月半ほど経ち、1社内定...

求職者視点で辞退をしないための対策

最初から口コミサイトなどはチェック

YouTubeやOpenWorkなどに求人以外の情報がオープンになっていることが多いです。

応募した後でも良いので確認をしておく方が良いです。

面接日が決まった後だと、日程調整をした労力が企業、求職者ともに無駄になります。

遅くとも面接日が決まる前までには確認しておく方が良いです。

自己分析から志向に合った求人を選ぶ

何となく気になるからという理由で応募することは、結局辞退か見送りになる原因にもなります。

自分が行きたい方向、優先したいこと、自分の武器になる経歴などは洗い出しておく方が選考が上手く行きます。

転職の最初は自己分析! 転職活動を立て直したSEの経験 転職活動記の目次ページはこちらです。 私は転職活動開始して最初の1カ月が経った頃、一通り面接に落ちて手持ちがなくな...

面接、面談でも気になることは質問する

選考は多くても2～3回のところが多いです。

よくあるのは、1次面接or面談、2次面接、オファー面談の3回です。

できれば、1次選考で自分が切るか切らないかの質問はぶつけておきましょう。

私は時間がもったいないと気づいてからは、6～10個は一度の面接で質問していました。

ちなみに私が主に聞いていたのは以下です。

• 入社直後の業務内容
• 2，3年後の役割、業務
• プロジェクトの人数
• チームの人数
• 今年の採用予定数
• スカウトであれば、どこに興味を持ってもらったか

質問している理由は割愛しますが、中長期的に自分がどんな働き方になるかを意識して質問していました。

まとめ：転職は自分も選ぶ立場

人気の企業を受けると、企業側は上から目線であったり、企業有利に選考をすることが多いです。

また、求人に書いている内容が実は実際の仕事の半分くらいしか書いていないこともあります。

選考に入るとどうしても企業有利に感じる場面は多いです。

ただ、自己分析との照らし合わせ、求人の確認、面接を通して求職者側も選ぶ立場ということを忘れてはいけないと思います。

選考時に気になるところが聞けずに入社をしても、企業、求職者ともに不幸になってしまいます。

そうならないためにも、「自分も選ぶ」ことを心がけていきましょう。

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今回の旅行では、「ホイアンのランタン祭りを見る」を最終予定にしていました。

ホーチミンから電車でダナンへ移動し、そこからホイアンへタクシーに乗って到着しました。

世界遺産のホイアンを旅行した記録です。

ホーチミンから寝台列車で移動

ホーチミンのサイゴン駅から乗車して、19時間ほどかけてダナンへ移動しました。

その後、30分ほどタクシーに乗ってホイアンへ到着しました。

12goと言うサイトで確認できます。

電車のクラスは、3つのうち真ん中の4,00円くらいのチケットを買いました。

ですが、1等寝台をおすすめします。

2等寝台は1部屋に6つベッドが並んでいるのですが、上下、横幅ともにかなり狭いです。

頭が当たるので、座ってパソコンを触ることもできません…

移動時の動画はこちらです。

市街地から離れたホテルは田舎で安らぐ

ホテルのベランダで一枚

面接が2日あったので、テラス ヴィラ ホイアンというホテルに3泊4日で泊まりました。

1万円くらいだったと思います。

市街地から1キロ弱離れていたこともあり、静かで面接には問題なしでした。

そして、田舎な雰囲気にとても癒されました。

ランタンはインスタ映え! 女子が好きな理由が分かる

※ランタン祭りは毎月1回くらいですが、観光地なのでいつでもランタンはキラキラしてます。

ホイアンのナイトマーケットには、いたるところにランタンがあり、街を照らしています。

探せばどこでもインスタ映えする写真スポットになり得る気がしました。

私は一人バックパッカーなので、ちょっと寂しい感じはしました…

観光シーズンの最盛期ではないと思いますが、それでも観光客はかなりいました。

カンカン音が鳴っていたので見に行くと、アイスクリームを作っている屋台がありました。

私はバイクタクシーで動画を取るのにハマっていたこともあり、

運転手さんに無理を言って、ナイトマーケットをバイクで走ってもらいました。

ココナッツの森にも行ってみた

ローカルの方と仲良くなったついでに、ココナッツの森に行ってみました。

ツアーには申し込まず、現地のスタッフへ直接支払いをしました。

現地価格だったので、1,000円くらいだったと思います。(ありがとう、ローカルパワー)

日陰に入るととても涼しかったです。

また、籠舟にのってグルグル回ったり、カラオケを全力で歌っているローカルの方はとても面白かったです。

マッサージ店の受付さんがダナンでおすすめを教えてくれた！

Citrus Health SpaのFaceBookより

CITRUS HEALTH Spaというマッサージ店の受付の方とマッサージ後に話していると仲良くなりました。

右下に写ってる方ですね。

ダナンとホイアンに6日くらいいる予定という話をしていると、おすすめ観光地を教えてくれました。

面接なども重なって、結局ココナッツの森しか言っていませんが…

ただ、受付の方は特にツアーを押し売りしてくるとかではなく、純粋にベトナムを楽しんでほしいという感じでした。

こういったところから情報が入ってくるのは面白いですね。

また、そのうち行けなかった観光地に行こうかな…

マッサージもしっかりやってくれるのでおすすめです。

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帰国後、退職して健康保険の切替や失業手当の手続きで役所とハローワークへ行きました。

その際、とても非効率に感じたことがあったので、書いて行きます。

役所でフロアに立っている人

発券機の前に立っている1人

発券機の前に立っている職員がいました。

「国民健康保険に切り替えたいのですが」と確認すると。

発券機のボタンを押して番号の書いた紙を渡してくれました。

「この人何してるんだ？？」と思い、待っている時間に観察していました。

結局、発券するか周辺を歩き回るだけでした。

１時間半ほど役所で順番待ちしましたが、発券ボタンを代わりに押してあげるだけの人でした。

その仕事必要？と思いました…

1フロアに立っている3人

同じく発券機から5,6メートルくらいの位置に、3名立っている人がいました。

何かのためにスタンバイしているように見えたので、観察していると…

「○○番でお待ちの方～」と自動音声でアナウンスされました。

その後、3人のうち1人が「○○版の方〜」とフロアで声を出しました。

その番号の人はいなかったので、スキップされました。

他は何をするのかなとみていると、立っている職員同士で談笑→歩き回る→談笑→時々番号を呼ぶの繰り返しでした。

その仕事必要？と思いました…

ハローワークの求人システムが使いにくい

スマホからプロフィールを変更しようとしたのですが、ボタンの位置がちょっと気になりました。

複数の転職サイトを使って慣れているつもりでしたが、ハローワークのシステムは全く別もので、使いこなすのがハードでした。

スマホアプリもないので、プッシュ通知を受け取ることはできません…

企業からスカウトのようなメッセージがハローワーク内で届くのですが、メールで通知が来ない時があります。

役所もシステム開発にお金をかけられないからかもしれませんが、もう使わないなと思いました。

ハローワーク窓口の代わりにPCへ入力をしてあげた

ハローワークでシステムにプロフィールを登録した後、カウンセリングをブースに入って受けました。

職務経歴や企業側にプロフィールのどこまでをシステム上で公開するかや志望職種を聞かれました。

職務経歴などをざっくりとしか記入していなかったので、窓口の方が私の話を聞いて、打ち込もうとされていました。

ただ、私の話したIT経験を理解できていないことと、タイピングが遅いせいでかなり入力が遅かったです。

そこで、

「私が入力しましょうか…？」と言うと

「すみませ～ん。ありがとうございます～💦」と返事があり、PCとキーボードの向きを変えて打ち込みをしました。

友人にそんなエピソードを話したところ、「ちゃんと仕事しろ(笑)」と言っていました。

まったくその通りです。

事前予約ができればいいのに

役所もハローワークも、書類をWEBで申請できれば、待ち時間は圧倒的に少なくて済むのになと思っていました。

必要書類をWEBにアップして、数日後に窓口で受け取れるようにしてもらいたいなと思いました。

正直、窓口に行くたびに1時間半～2時間待たされるのはけっこう面倒です。

他の手続きでも役所へ行ったことがありますが、待ち時間がとても長く感じました。

役所職員・利用客共に高齢化だから仕方ないか…

世代別スマホ利用数

役所の職員も、利用している人も年代がだいぶ上の方が多かったです。

役所の人間も色々とシステム化していったところで、使う側が着いてこれないのだろうなと感じました。

また、高齢の方が多いとネットで色々完結すること自体が難しいと思います。

なので、ネットで色々できるようにすると余計困る人が多いのが、今の日本社会なのだろうなと身をもって感じます。

とは言え、税金使ってるならちゃんと働いてくれ

ハローワークでは、「入力しましょうか？」と提案した自分も悪いですが、私にパソコンをやってもらうのは色んな意味でダメだろと思いました。

少なくともそこにいる意味がないですから…

公務員の方はなんでこんな感じなのかなとちょっと考えてみたのですが、頑張らなくてもいいからなのですかね。

こんな記事を見ました。

公務員が「安定している職業」だと言われるのは、平たく言えば、リストラされる心配がないためだ。死に物狂いで働いても、何もしなかったとしても給料は変わらず、よほどの問題を起こさないかぎり懲戒処分になることはない。組織が潰れる心配もなく、目標も設定されないため、職員のモチベーションにはばらつきがあるという。

役所の無責任･非効率に憤る30歳公務員の嘆きより

また、私の知り合いの公務員の方もこんなことを言っていました。

「とりあえず静かに仕事をこなしていれば、給料が上がっていく。

上司に考えをぶつけたり、もめごとは起こさない」

こういう考えをしていると、昇進して判断を迫られたとき大丈夫なのでしょうか…

そういった考えの公務員さんたちが、数年後勝手に昇進していくと考えると、恐ろしいです…

日本を出て海外で暮らすのはアリな気がする

海外に行ったからと言って、全部が良いとは限らないと思います。

ただ、高齢化が進んでいる日本では色んな需要と供給のバランスが崩れているのは実感しています。

海外は決して住みにくいことはなかったです。

物価も高いので、選択肢に持っておくことはアリだなと思いました。

バックパッカー中に海外でリモートワーク(ノマド)もアリと思った話 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 https://loosecarrot.com/2023/0...

東南アジアをバックパッカーしながら転職活動を約1カ月ほど行いました。

周った国は、タイ、カンボジア、ベトナムです。

結果的には帰国の数日前に内定の連絡をいただき、旅行中に1社内定をいただくことができました。

※入社は6月時点では検討中。

周った国で感じたこと、転職活動の情報を目次としてまとめます。

転職活動の記録

退職→転職活動×バックパッカー開始までの経緯

転職して1年経ったところでは、退職は考えていませんでした。

残業過多なのはありましたが、耐え時と考えていました。

転職して1年後、再転職は考えていない! 結局は自分次第 転職活動記の目次ページはこちらです。 転職してから1年以上経ったので、今の自分を振り返ってみようと思います。 ...

ただ、そこから半年後にはやはり体調やこの先を考えて退職をしました。

そして、転職活動とバックパッカーを同時にし始めました。

転職して1年半後、バックパッカーしながら転職活動を始めました 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 転職をしてから、１年と約半年が経ちました。 2...

入社を決めるまでの諸々

1回目は2年前に転職活動をし、当時は2カ月少しで決まりました。

7年目で初の転職活動! 2カ月で内定獲得した記録(目次) 私はつい先日、7年ほど勤めた会社を退職して、新たな会社へ転職しました。 コロナ禍という、一般的に見れば逆境？の中で内定もい...

今回の2回目の転職活動で、バックパッカーを約1カ月して帰国しました。

帰国の数日前に1社内定をいただくことができました。

東南アジアでバックパッカーしながら転職の内定ゲット 今後 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 東南アジアをバックパッカーで周りながら、転職活動を始...

ただ、内定承諾で色々と迷うことがあり、決めかねていました。

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内定を1カ月でもらえた理由を自分なりに分析してみました。

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選考を受ける中で、内定・選考辞退をしたことが時間の無駄に感じていました。

そのため、辞退した理由と途中辞退をしないための備忘録を書きました。

転職活動中に内定・選考辞退をした理由 応募者も選ぶ立場 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 転職活動をしていく中で、内定辞退、選考辞退をした企業...

直接転職活動とは関係ありませんが、こんなことも感じたので記事にしました。

退職後に役所・ハローワークに行って感じた非効率さ 私たちの税金… 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 帰国後、退職して健康保険の切替や失業手当の手続きで役...

海外で転職活動時のお役立ち情報

東南アジアで転職活動をするにあたって、注意点や知っておくと便利なことが多いので紹介です。

タイで転職のWEB面談をしてみた感想 ぜんぜん大丈夫 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 タイに到着してから2日目、いきなり転職のカジュアル面...

カンボジアでWEBの1次面接をしてみた感想 大丈夫！ 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 カンボジアに到着してから3日目、転職の1次面談があり...

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11年ぶりに3か国を旅して感じたこと

3か国を大学生の11年ぶりに周って感じたことについて書いています。

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バックパッカー中に海外でリモートワーク(ノマド)もアリと思った話 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 https://loosecarrot.com/2023/0...

退職→バックパッカー×転職活動を振り返ってみて

以下の3つテーマを設定していました

全て達成することはできたのかなと思います。

• 学生時代の11年前に周った東南アジアは今どんな発展をしているか見る
• 海外旅行をしながら転職活動を進める
• 残業過多で疲れた心身を回復させる

転職活動しながらバックパッカーした振り返り 旅に期限や目標があっても良い 転職活動×東南アジアバックパッカーの目次ページはこちらです。 6月中頃に帰国して、転職先も決まりました。 と...